每年一次在底特律的中华之夜提前举办，这是因为国内汽车企业纷纷开始向中华集团学习，到底特🍣律这座汽车城来寻找高端人才回国发展。为了保持影响力，今年的中华之夜特意提早进行。
中华集团近些年在自主研发领域突飞猛进，离不开这些海归人才领🍬军人物的贡献。🅌
尤其是赵复作为海归人才的成功代表，在中华集团汽车研究院院长职位上很是成功，🈞⛆😍这让不少华人工程师有意回归祖国发展。
奇瑞汽车以高薪和高平台，吸引了以许方敏为代表一批海归人才加盟。许方敏是福特公司发动机领域的专家，在行业内享有盛名，他将回国出任奇瑞🐖⛝汽车研究院院长一职。
“奇瑞汽车的詹总非常有想法，发展国产汽车的思路和我不谋而合，尤其⛘🚯🖸奇瑞方面展示了非常强烈的诚意，这才打动♠我回国发展。
跟国内其他汽车企业相比，奇瑞拥有国有背景但🔖管理却是民营模式，拥有无以伦比的双💡制度优越性。
我把自己定位为一个技术管理者，不单搞技术，🔖还要把海外先进管理经验带回国内。我坚信奇瑞将来能成为中国汽车自主品牌中，最具代表性的成功企业之一。”
许方敏😩在行业内，一度💰跟赵复享有相同声誉，他的回国在国外华人工程师圈子中🃇🕪🌗掀起一番轰动。
正是有了他的带头，让不少🍼🍼华人🏎😼工程师跟随加盟了奇瑞汽车。
“老许是一个非常有想法的人，奇瑞汽车得到🀚☼他的加盟，真是如虎添翼。我期望他能在奇瑞干出一🍣番事业来，不枉费♠一身才识。”
当奇瑞放出许方敏加盟的消息后，对韩皓的询问，赵复如此回答♢道。
作为先驱者，赵🅸🙘复第一时间就知道许方敏回国加盟奇瑞的🌔⚗消息，因为对方曾打电话询问了他的建议，毕竟两人曾是一起留过洋的同学。
为了加快长城哈弗CUV的研发工作，魏大军也想到了到国外招募人才的捷径。长城汽车现在属于土八路作坊，急需一位有国际👁🅹开发经验的高级人才掌舵整个研发流程。
中华研究院非常不错，但是一个萝卜一个坑，赵🔖复等早期回国人才已经把高🏠🛟🝪管位置占据，因此有心气的一些华人工程师就把目光投放到其他国🚔📉🙃内企业。
同样身为发动机专家，以及福特汽车高级经理的韩志宇，在一番考量后选择回国加盟了💡长城汽车。当国内其他汽车企业纷纷研发自己发动机之际💙💒，魏大军也打算补上这样的短板。
韩志宇一回来，就被任命为长城汽车副总经理兼汽车研究🌔⚗院院长。他回国的首要目标就是让仿制五十铃Axi📫🝱🎺o哈🝳🏌弗CUV尽快上市。
长城汽车的处境比较困难，现在首先要在激♄烈竞争中存活下来。
“魏总这🚧🕲🍢个人比较实在，跟我性格一样，大家都是做事情的人。他承诺让我放开手脚干，给了我一🍣个大展拳脚的平台。长城汽车在皮卡、SUV领域属于国内领先者，我的首要任务就是把这个领先优势保持下去。”
从国外归来，总有一腔干大事的🏎😼激情，韩志宇如此表态道。
看到不😩少人才都被别的车企招揽，韩皓决定提🀚☼前赴美。
“我们再不来，国外的人才🍼都被🏎😼别人抢光了。”
在飞往美国的飞机上🜿，韩皓🍼笑着对赵复说🗅🙌道。
“我们这批人比较幸运，回国发展从海外公司某一技术方面的专家一举转型为国🃇🕪🌗内车企自主品牌的研发负责♴🌤🁇人，拥有许多人一辈子都无法企及的平台。”
赵复看着窗外的云朵感叹道。
职位越高，表明期望越大，也⚾🖽😄伴随着压力越大。