关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全民那刻。🕬🌬
林漱一面愤怒魏马代背叛，一面也⛣🜒提醒🁟了林漱。
现代社会，契约精神也就一张😇⚸劳动合同约束，跟以☾🅄前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前台文员都🎷🕪是如此。
单纯只有‘🛶♒🇴改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质🎶🕨上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者🕘🌷，除了实现理想🎶🕨，也是奔着打下九州后📑🚍的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没😇⚸有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个⛣🜒公司，就要上♕市’。
林漱其🞏实不太理解这句话，为什么所有公司就🜐🁖🅶得奔着上市。
上市是能在资本市场捞🂺📳一大笔钱🍶，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公司员工会发财。
上市前可以发期权，☼这些期🙁权约等于🎷🕪大笔财富。
员工持有🏹🞿这些股份，会显著提高对公司忠🝼诚——♕因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要🍶用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层🍎级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政🙁级别🍶，以P为代号从P1🕬🌬到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人⛱🞎事、清扫等，薪资在年8万~18万之🄔☽🄷间。
P4是初级工程师，☼为小组长😇⚸或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术♕员，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技术⛱🞎员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门🙝经理或者顶级技术员，薪资50万~1🎾🖪00万，拿2400👮🌍♠股票。