［王文化（环🔹🅤🈡卫—0507—00811）2009.08……］
看完了对比情况，黄修🙂远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
“我明白，我一定严查这件事。”黄💦🔇伟常急👘🉄🄳忙♨回道。
黄修远非常生气：“有问题的🄒🄒人，不仅仅要开除，还要追究他们的法律🂻🔀责任。”
事实上，这一路北♙🈴上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，🙆以及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目🄴🁳克扣一部分工资。
要知道一个县的🂸环卫站🙂，通常有几十💦🔇上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色♙🈴时代的基层员工中，🕠目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈♨机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给100🇧0～10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道：“可以找几🄒个典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全🞒📣🜩公司通报。”
“另外要严密保护举报者的身份信息，对违法违规的员工，👓🈞⛅要一查到底，法务组给我行动起来，绝对不接受私🂺下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂🞳😍⛳掉。”
当天晚上，各个分♙🈴公司在👃🆌安全部负责人，都接到了视频会议的通知。
黄伟常在视频会议中大发雷霆，直接💦🔇点名了十几个不作为的督察员，又宣布实行举报有奖制度。
一股风暴突然在燧人公司内部刮起来💦🔇，不到三天时间，就有四十多名中🂻🔀层员工，因为各种违法违规行为，被公司开除和起诉。
还在太康县的黄修远，看着眼前的中年人，脸色冷淡地问道：🄗♒“知道我为什么叫📍🙢你过来吗?”
中年男子额头上尽是冷汗，嘴唇发白的回道：“黄总🃴，非常抱歉，这一切都是🄓我疏忽，我愿意接受公司的处罚。🖞”
“难道你不做背景调查的吗?给我念一下公司的人事条🗇🙠例第22条。”黄修远那目光🞒📣🜩仿佛直刺人心。
中年人感觉唇干舌燥，下意识地吞咽了一下口水：“🃴咕！地方分公司的管理层亲朋好友，如果被公司聘用，不得在当地⚊入职，同时不得直接担任中层管理工作。”
“为什么🗗🛴明知故犯?你以为山高皇帝远?这里就是你说了算?”黄修远说完，又转过头向另一个青年员工训斥道：
“你负责安全部的监督工作，没有及时发现问题，属于严重失职，🚺自己去刺槐蚁报到，去敦煌水务公司当基层🂺督察员。”
“我接受公司的处罚决定。”年轻🀪⛎人羞🕠愧难当。
同样蓝色时代周口分公司的经理，也被直接一撸到底，发配去新😼🆭💯开拓的赤峰分公司当基层员工。
随着这一次大整顿的推进，以及燧人内刊的宣♨传，加上安全部🄗♒、工会的内部调整，越来越多基层员工回过神来。
偷偷摸🐽🅘摸的举报，在短时间内🄒暴涨了十几倍，很多中层管理层都迅速收敛起来。📍🙢
被经营得比较好粤省、鲁省、蜀省分公司，由于之前黄修远在当地比较久，经过了好几次的清理后，那些中层都是🁚🆖🏤燧人公司的死忠派。