月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是🏟薪水发放方式的终点，但是等☫级却能够继续提升，直至工人🅕🆞等级五级。
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水📨🝔就算是放在联邦，也🗏只有少数人能够拿到。
它大约相当于六百块钱索尔，约合七八万加利尔。🖗💯
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们📨🝔不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全🍸🌷可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事🚂🐢情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！🛂🙠”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他🛌们的薪水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，“🖢🔓阿斯尔，我的朋友，🟂🚗你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强，基于他💎💎对林奇盲目的信任甚至是崇拜，他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验🟂🚑💬，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔🞜很快就带🏑🙖着任务走了，他要到整个🟂🚗行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适的途径，就是有一份到🞐📑任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具🆋🎂备了合情、合理、合法的基础上，哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不🙅🇾会说什么。
这些人只要加入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，从最低级的工人开始🛌，日薪制的那种，到最高级的工人🐱🃬🚺，仅仅是时间跨🗏度，就要十五年。
除此之外三🔠🁽级以再晋级都需🎟💗👻要完成一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋升”，需要关键道具。
而在这里，他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作🏮🝙等等。
有些事情容易做，比如说被派遣到国🚂🐢外工作，但有些不那么容易，比如专业上的提升，不只是有钱就行的，还需要有足够的关系。
如果真🞜的有人能在这里坚持十五年，那么即便林奇，或者公司的管理层对他们可能有时候不那么客🏕🙿气，他们也会忍气吞声，就更别说他们👧主动找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇不仅有充满了关怀的善意，也有父爱般的惩戒，一级以上的工人，🛌即周薪制或者月薪制的工人犯错，他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。
无论他们为公司付出了多少，只要🞤公司认为他们的过错🌘无法被原谅，那么他们就会丢掉自己所付出的一切。
而且这是一套极为有效的，具有了筛选☫机制的选拔体系，越来越长的结薪周期会让那些可能一开始只能承受一点点的人，变得可以承受的越来越多，直至他们符合资本家们的需求。
当一个人在某件事上付出了太多的时间成本，🟂🚑💬并且🖗💯寄托了某种希望和信念之后，他们就离不开这个东西了。
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一百天时间，足够筛选出那些能够任劳任怨的人，也许一开始🚓📀🗱还有些人能混进🛌周薪制里，但随着制度的变化，他们最终将会被同化成同一种人，老实人。