而今年童浩所拿出来奖励的东🏕🚀西对于公司中的员工来说是个不错的东西。
这次童浩面对高层的激励计🝓划的奖励只有四人获得，而👬🞜这四人现在都是公司最为主要的得力干将。
市场经理，王敏。
公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。
先锋系列负责人，陈述。
颠颜系列负责人，贺丽。
当然其中并没有算陆启，毕竟陆启现在🗔拥有的公司之中的权利☼🄭🀵还是比较大，公😀司给予他的待遇也非常的不错。
最主要的是这一次的奖励的内容是给予公司🄁🝶🏥没有有股份的员工。
童浩这一次打算拿出🐿🅥自己一🝓部分的股份分红给予自家的这些得力干将。
当🆞🐬然这一次童浩会按照自己所拥有的公司股份将一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的东西当做是给予这四人的奖⛺🟠励。
当然，这样的股份的分红权只给予每人十年的期限，并且还在这股份的分红之中予以一⚝定的⛟🛩🟃限制。
当公司的股份进行稀释的时候，他们所拥有的分红权的股份也☼🄭🀵会跟🔃着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股🁳份的分红权将会直接取消。
可以说童浩把🅙这个公司的股份的分红作为奖励，送给这些员工，一方面是对他们的鼓励，而另外一方面则是对他们予以一定的限制。
“王敏，🙸🏇鲁伟冰你们两个人也是跟随了我这🄁🝶🏥么久，你们两人在公司都算是元老的人物了！”
当然这一次的奖励🙗还是有所成的虽然获得这次奖励的人是四个人，但是童浩别把这四个⚝人分成🗋🚇了两个不同的批次。
鲁伟冰和王敏两个人都是非常有能力的人。
鲁伟冰在🙸🏇公司之中属于元老级别的人物，没有功劳也有苦劳。
而王敏更不要说了，虽然才加入公司不到两年，但是所取得的成绩的🁊🄂🁊🄂🁊🄂确是不弱于鲁伟冰。
毕竟线下市场的扩张🐿🅥基本上都是由王敏主持的，现在全👬🞜国上下将近有三😩🄅百家直营店都是王敏的功劳。
“给予你🙸🏇们2%的股份的分红权，📊🙊希望你们两人🝀🟊能够更加的努力！”
童浩面色极为平静的🐿🅥看着眼前的两人，将两人的奖励也说了出来。
现有公司2%的股份分红权！
天域公📻☝🀙司的分红比例是以公司的年利润的15♣%分红。
而今年公司的年利润最低也超过了三百亿元，而分红的数额也有四十五亿元，也就是意味着拥有着2%的股份分红权将⚍会给两人带来九千万的额外收入。
而现在两个人的年收入才刚刚接近五百万，🄁🝶🏥这股份的分红将会给他们带来十八倍的年收入。