“你看啊！机构负责人用亲戚，看样子，那个黑妹只是纸上谈兵，没啥实践知识，没有实践经🞃👟验，却被派来学习，真正有实力的，不让发言，也不派来学习。这个机构是家族式的，其他人再有能耐，也不会被重用，至少不在重点岗位，不被授予实权，不被培养，只是瞧不起他，利用他，又不得不用这样的人才来维持机构的运作，真正干活的是外人，真正享福的是有裙带关系的人，这就是所有家族式企业的毛病，不容易改变，只能越走越糟糕。是不是这样？”朴素男说。
“说得太对了，就好像你在我们机构🕴🍱呆过一样。那位襄阳的弟兄说的和你差不🄪🀚多。”
“这是英雄所见略同，大概聪明人都看得透看得清看得远。就是当局者迷，你🄪🀚们机构要大换血，要不然会死得很难看。你看很多这样的例子。一个单位，不靠制度就运行不久，靠人情靠关系，死得快的很。人情和关系，不利于单位的发展，只会杀死单位。你看看只要年代久远的公司，大概都是靠制度运转，人都会改变，越是亲😀♼🍬情，越容易失去原则，没有原则，就没有规矩，没有规矩，也就没有秩序，只是打乱仗，最后乱糟糟的，一个烂摊子，无法收拾。”朴素男说。
“要想成功，必须要改革。”尹贤仁说。
“💶🖗是的。单位负责人最好是男的。女的不行，智慧跟不上，还不承认，这个不是性别歧视，是真的，因为女的领导随意性比较大，是感性认识多过理性认识，遇到事情，喜欢感情用事，结果不够理智，做事欠妥，影响深远。人家说，女的头发长见识🌌♏短，不是空穴来风，还是有一定的道理，俗话说，无风不起浪，大概也有一定的理由。你们如果不改变负责人，你就只有混日子了，等混到退💩休领退休金就行，这是乐观的看法，最保守的结局，想要让单位再发展壮大，争取搞到三十年，只能是做梦。”朴素男说。
“三十年？这是不可能的。我看最多二十年，内地项目就彻底完了。🙕”尹贤仁说🖨🕍🈕。
“如果不换血，就会很短，争取在你🕴🍱退休后再完蛋。”
“我也是这样想的。我估计，不换血的可能性比较大。这些年⚨📷，机构负责人盘根错节，你知道的，内地职场的😢🃃🕈乱象，牵一发而动全身，这个道理都懂，为了保持现状，估计能动的可能性非常小。”尹贤仁说。
“没错。你看黑妹，高高在上的样子，就好像她🎃是这里的领导，你们没少惯着她吧？”
“我不敢说。”
“为啥不敢？我又不会告密。”
“你知道的，机构里实行相互告密，只♆🆍🎒要告密就有好处。员工之间相互揭发，人人自危，人人不敢乱说话📞。”尹贤仁说。
“竟然这样！果然不出我所料。”
“这个习惯已经很多年。自从黑妹到单位里来，就越发严重。黑妹一直在揭发员工。负责人现在对谁都怀疑，对谁都不放心，对谁都加强防备，戒备心理越来越严☚⛦🜨重，说话的火药味越来越浓。我们都感到有非常明显的变♈🆝🐟化。”
“这样的单位，让员工🂑🎇人人自危，就没心思为单位前途打🏙算，都在自保，哪里会想到发展？这说明你们领导鼠目寸光🈹，看不到远方，只顾眼前。”
“是啊！我还有一个弟兄，很聪明，很要创意，结果就是因为这个，自己🛴♂干不下去，就辞职了，到他爸开的公司帮忙去了，现在赚的盆满钵满，我都想去了，只是还舍不得这里。”
“有啥舍不得的？混日子，清闲，不操心，每个月拿点死工资就满足了？🛴♂”
“还能怎么样？单位留不住人才，留下来的都是勾心斗角的📼。”尹🏳🞊贤仁说。
“你的兄弟很聪明，肉烂了也在锅里，给他爸帮🎃忙。看来很要眼光。”
“你不知道，这位弟兄真的有创意，头几年我们的项目绝大部分都是他想出来的，不是🗮他，机构早就完了。在最辉煌的时候，捐助机构排队要和我们合作呢！”
“是🏮吗？这么好！那个时候，黑妹来到你们机构了吗？”
“呃，没有，最辉煌的时候没来。她一来，就开始由盛转衰📼。”尹🏳🞊贤仁说。
“黑妹是丧门星啊！”
“也可以说是。她来了之后，领导也变了，所有人🈲🂓🎘都😊⛓变了。变的我都🙕不认得了。人人都变了，再也回不去了。”
“这个很正☡🀼常。没有规矩，不成方圆。”朴素男说。