b🌛⛘yd都能搞得出来，老子也一样搞得出来。🎆🎳🕆
当年byd的老板，为了变速器的特🐽🅖殊钢材，和高精度加工的问题，可是几次去日本淘宝。
他也正是赶上了好时🇷候🐅♈，2008年美国引爆世界经济危机之后，日本的经济也一度陷入了萎靡，负增长的局面。
正是靠🁖🅰着日本经济的衰退，他在日本收购了几家中小规模的特殊金属，和精加工企业，正是这几次不起眼的收购，才让他的工厂解决🟖特殊🗁钢材和高精度加工的难题。
不过按理来说，现在的李逸帆可比那🐽🅖个年代的老王优势更大。
特种钢材，他现在就有一家特殊金属冶炼企🈔♬业，手里还掌握着不少从日本搜刮来的特殊金属资料，只要有需要，立刻就可以转化为产能。
另外的高精度加工，可是这个念头，困扰着很多国内企业🌓的绕颈难题。
但是对他一样🕦🞊不🎎🐁☤是个事，现在他通过特殊渠道，每个月都能从日本搞来少则几台，多则十几台的高精度数控机床。
所以对于🛞🝤一家有恒心要把山寨精神发挥到极致的企业来说，最难的两个难点，已经是不攻自破。
剩下的就是研发了，这就要看周元超的了。
老周也被李逸帆的一番话忽悠的是热血沸腾，这老板好啊，舍得投入，而🆄🌿且还开明，一口气要上多个项目，这😇⚺才是他这样的搞科研的最喜🗁欢遇到的老板。
“好，就按你说的办。先把4a⚱🕊t给国产化喽，然后再🚚把6at给改过来，接下来就进入双离合和cvt的研发。”
周元超恨不得立刻就召集人手，然后具体分工，人手不够就招兵买马，设备不够就添置设备，有这样的老板，和他那厚实的不见底的荷包。老🞵😣🃑子还怕个毛。
四十🗻多🁖🅰的老文青，这时候终🗥🝬于有点愤青崛起的味道了。
李逸帆看着双目有点发红的周元超，心里非常的满意，搞科🂅研的，要的就是🐻这股子楞劲！
要是干啥都瞻前顾后，还搞个屁？
“对了，老周。你们搞研发的同时，也要注意后辈人才的培养。你在澳洲待久了，可能不觉得，可是我一个华国人，老是用澳洲人，可有点不习惯。而且🌾那帮家伙可是大爷。动不动就要休假，动不动就要涨工资，时不时还给你讲人权，我受不了这个。之前你可能不知道，我原本是打算收购dsi来着，可是谁知🕦🝖道这帮澳洲佬根本就不理会我，宁可把dsi交到那家狗屁的ion手里。也不让我接手，这帮白皮鬼子，我算看透他们了。”
也算是🁖🅰摸清了周元超的脾气之后，李逸帆和他交了心，而周🂅元超对于这一点更是深有体会。
他当年也🛞🝤是国内顶尖的大学毕业出去的，到了澳洲十几年，从一个小小的科研员做起，熬了十几年才熬到如今的研发主管的位置。可是🈬🁞在白皮佬的公司里说话一样不管用。
如果他要是一个白皮肤的你试试，那帮💨澳洲佬肯定得把他这个主管当成公司的主心骨，毕竟研发部主管，对已dsi这样的公司🇿来说，那就是公司发展的动力源泉。
高薪厚职那是最基本的，公司的干股也是必须的，甚🕵🎀🎁至做得好。都可以晋升成公司的董事，对公司未来的发🍩展有决定性的影响力。
可是他呢？就因为他是一个黄皮肤的华国人，虽然顶着研发部主管的头衔，可是🔲🄟⚞在公司里。他根🆔🏔🙰本说不上话。
公司未来的重要决策，更是轮不到他来指手画脚，你说他心里没有气，🁿可🆄🌿能吗？
而且他那帮澳洲同事的工作态度他再清楚不过，典型的欧美发达国家的工作态度，🌾🄭搞一个科研项目，巴不得搞得时间越长越好，毕竟时间越长，越是有工资拿。
如果太快把项目拿下，接下来又没有🐽🅖其他新项目的话，或者成果上市不理想，那公司就有可能会裁员，所以大家都是尽可能的延长研发周期，而且绝对不加班。