掌声落下，张俊笑道“其实还是幸运的，让我遇到了这样🏝一个好领导。
没有他的足够🚙信任，我也不可能放开手脚做事🅞情。”
“呵呵，您二位关系真好。”美女主持人赞叹道🔏⛎🙐。
张俊笑着点头道“那当然，毕竟同居四年🙼了，关系能不近吗。”
哈哈哈哈……
台下又爆发出来了一阵笑声，而🕝💓吴🅢🈒♘浩呢则是🚬🖛📕笑着摇了摇头。
“吴学长🟖，有很☡🀹多同学都在问，你们在创业或者在相处的这段时间内，有没有闹过矛盾？”美女主持人又提问道。
事实上，主持人前面放着一个笔记本，笔记本上都是后台通过微博和校内外提问同学们的所🎩收集来的一些问题。
吴浩看了张俊一眼，🛔🜇然🐯后点点头道“当然闹过矛🔏⛎🙐盾，而且很多，也很激烈。
大学时期有很🚙多，不过这都是一些🅢🈒♘小🟠🞣🖂摩擦。比如谁穿了谁的袜子，谁用了谁的洗发水沐浴露之类的，我想这在大家宿舍中应该是经常遇到的吧。”
“是！”台下扬声喊道。
呵呵，吴浩笑了笑🚤🕖道“创业的时候，矛盾更多，吵架更加频繁，有几次甚至差点打起来了。
主🁩🈝要是大家的观点不一样，而且大家都是年轻气盛不服输的人，凭什么我一定要听你的方案，你就不能停我的方案吗？
于是争着争着就吵起来，吵的厉害了，于是就开始☨🁾扬言放狠话了。
什么不服🟖操场单挑，或者楼下比划比划之类的。
但🁩🈝一般呢，都是点到🛔🜇为止，并不会闹到不可收拾，☨🁾谁都不理会谁。
大家通常都是先各自找方法证明自🅢🈒♘己的👅🆝🐢观点正确，然后再拿着证据说服对方。于是这样一来就有了缓冲，所🐈以随之矛盾也就化开了。”
“其实不止创业时候，现在在公司🅢🈒♘也一样，也会出现各🞺🙉种🏝矛盾。
但比较好的一🚙点就是，我们从👯🌘来都🅢🈒♘不回避矛盾，也不会大事化小小事化了，做什么和事老。
我们所养成的习☡🀹惯或者说所灌输的企业文化，就是不回避问题，遇到问题解🞅👮决问题。
这一点大🟖家表现的都很好，甚至有员工认为他的🔏⛎🙐方案🈱和观点是对的，然后冲着我大喊大叫起来。
而事后呢，我并没有记仇，这名冲着我大喊大叫的员工，现在也已经♦成📣🜬🅐了公司的中层干部。
对于有🅹能力的人，我们允许他们有个性，也允许大家表达自己的观点。
在公司里面，只要🚤🕖你有理，或者说你认为自己是对的，你就可以直接闯入我的办公室，然⛆后跳到我的桌子上，冲着我大喊大叫都可以。”
听到下面众人的质疑声，张俊笑着说道“这一点我证明，当时那名员工冲着浩子大喊大叫的时候，我也在场，甚至很🚁🐘气愤，要开除🈣⛲他。