24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝🖨末节。
这段时🂥🐶间，吕🈂明亮差不多也把活全都接过来了。🏝
虽然黄思博突然撒手人寰，哦⚾🖿😜不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执🜛🂸📥行主策的工作，除了有时候还是习🐝🀲惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，吕明亮⚾🖿😜发现这个活好像也没自己想象中的那么🅠🇾难。
经过《海上堡垒🔢🎽》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，🔝吕明亮只要把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，⛊😪🄊很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置上去？
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没得到什么提升，因🄥⛕为干⛝的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚接手执行主策这个位置的时候，很担🏝心自己能不🔝能做好。
可做了一段🙦时间之后发现，🕢这事好像也没想象的那么难！
现在👔🈤⛺想起来🙦，之前的公司做执行主🃲🛬策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐👷🍟不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力👷🍟和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低🚍💊🐆！
想到这🂥🐶里，吕明亮对裴总的崇敬又多了几分。
吕🅴明亮🂥🐶清了清嗓：“今天开会主要是有两个事情。”
“第一个事情是，我得稍🐼🅐微离开个两三天，去给《游戏制作人》配音。别问我为什么，我也想知道……”
直到现在吕明亮也仍未🜲🆉明🐼🅐白裴谦让他去配🁊音的用意。
从各方面考虑，这都是个可以上迷惑行为大赏的决☫🏏定。
但是，这个决定🔢🎽由裴总做出，那就是🀿🂠不容置疑的🏝！
其他人也是一脸懵逼。
啥玩意？