掌声🏤🜀落下，张俊笑道“其实还是幸运的，🂓让我遇到了这样一个好领导。
没有他的足够信任，我也不可能放开手🔸🅛脚做事情。🆘”
“呵呵，您二位关系真好。”美女主持🔸🅛人🂓赞叹道。
张俊笑着点头道“那当然，毕竟同🝳🏒🙢居四年了，关系🆘能不近吗。”
哈哈哈哈……
台下又爆发出来了一阵笑声，而吴浩呢则是笑🌹🄂着摇了摇头。
“吴学长，有🖇很多同学都在问，你们在创业或者🗧🝽🐬在相处的这段时间内，有没有闹过矛盾？”美女主持人又提问道。
事实上，主持人前面放🌴着一个笔记本，笔记本上都是后台通过微博和校内外提问同学们的所收集来的一🃵🜍些问题。
吴浩看了张🏯🝢俊一眼，🟍然后点点头道“当然闹过矛盾，而且很多，也很🍍激烈。
大学时期有很多，不过这都是一些小摩擦。比如谁穿了谁的袜子🀱🀨，谁用了谁的洗发水沐浴露之类的，我想这在大家宿舍中📴🟃🚠应该是经常遇到的吧。”
“是！”台下扬声喊道。
呵呵，吴浩笑了笑道“创业的🜫🅇时🎧候，矛盾更多，吵架更加频繁，有几次甚至差点打起来了⚶🕽。
主要是大家的🖇观点不一样😥🃞😶，🈟⛑🙩而且大家都是年轻气盛不服输的人，凭什么我一定要听你的方案，你就不能停我的方案吗？
于是争着争着就吵起🟍来，吵的厉害了，于是就开始扬言放狠话了。
什么不服操场单挑，或者楼下比划比划之类😽🔐的。
但一般呢，都是点到为止，并不会闹到不🂓可收拾，谁🂾🔖🀨都不理会谁。
大家通常都是先各自找方法证明自己的观点正确，然后再拿着证据说🍍服对方。于是这样一来就有了缓冲🃵🜍，所以随之矛盾也就化开了。”🃏🖯
“其实不止创业时候，现😥🃞😶在在公🎧司也一样，也会出现各种矛盾。
但比较好的一点就是，我们从来都不回避矛盾，也不会😪大事化小小事化🄑☢了，做什么和事老。
我们所养成的习惯或者🌴说所灌输的企业文化，就是不🂾🔖🀨回避问题，遇到🍍问题解决问题。
这一点大家表现的都🟍很🌴好，甚至有员工认为他的方案和观点是对的，然🄑☢后冲着我大喊大叫起来。
而事后呢，我并没有记仇，这名冲着我大喊大🌹🄂叫的员工，现在也已经成了公司的中层干部。
对于有能力的人，我们允😥🃞😶许🈟⛑🙩他们有个性，也允许大家表达自己的🀱🀨观点。
在公司里面，只要你有理，或者说你认为自己是对的，你就可以直⛈接闯入我的办公室，然后跳到我的桌子上，冲着我大喊大叫都可以。”⚀🎑🐔
听到下面众人的质疑声，张俊笑🎧着说道“这一🌹🄂点我证明，当时那名员工🄑☢冲着浩子大喊大叫的时候，我也在场，甚至很气愤，要开除他。