霍夫曼投行急剧扩张，总部的人员都超🃆🕥过一百五十人了，到了明年，怕🚩🖆是连西曼投资，也要赶出去了。
汽车事业部，投资事业部，石油事业部，资产管理部，信息部，人力资源部这六大🞂👘部门，目前依🖎👞旧又严重的人手短缺问题👨。
目前暂且再维持一段时间，等到七八月份，各个项🙨目稳定了，才是公司改组，大肆招人的时候。
不过，高端人才的猎头，早就已经启动。
“🐇♗约纳🐎⚓斯，雅各布总裁让你来公司就去他☉♎的办公室。”
“鲍勃卢茨已经到了吗？”
“是的。”
“让他们来我办公室谈吧，顺便🌁🌁给我来一杯龙井。”
“好的。”
约纳斯刚在办公💬🔾室坐下，房门就被敲响。“进来。”
雅各布的手里端着一杯咖啡推开🌁了门，🃆🕥他的身后跟着一个身材高大的中年男人。
“约纳斯，我给你介绍🜔一下，这位是鲍勃卢茨先生，曾经在福特工作十二年🝱🎾，宝马工作七年，目前任职克莱斯勒全球副总裁。”
约纳斯迎出了办公桌，等雅各布介绍完，伸出手说道：“你好，卢茨先生，你的🅕🆙大名我早有耳闻。”
这倒不是客套，约纳斯要为自己的汽车公司聘请总裁🜚🂭级别的管理人，对每一个候选者的经历都已经非常了解才会面试。
鲍勃卢茨在宝马工作期间就已经担任负责产品研发的全球副总⛕🚒💷裁，在汽车👂🆁行业可谓是大名鼎鼎。
鲍勃卢茨面带微笑，不卑不亢地跟约纳斯握了握手。因为雅各布也在，他的称呼是：“🎅🎭🔐小霍夫曼先生，你从84年布局汽车产业，这一年半的时间，改变了世界汽车产业界的格局，更是让人由衷敬佩。”
约纳斯请他和雅各布在自己办公桌对面的椅子上坐下，自己也坐回了椅子上，这才面对着他说道：“利用资金优势进行收购并不算本事，如果能够将斯柯达🝇🉂，沃尔沃，斯太尔，欧宝这几家公司的💉潜力都发展起来，并且形成紧密🛄🙴🎨的产业格局，才是最困难的事情。”
埃尔温🐎⚓给约☗⛋😷纳斯端进来了一杯清茶，放在约纳斯的面前，自己坐在了旁边，打开了🞂👘速记本。
这种高端人才的招揽，可不是大批招聘那☉♎么简单，约纳斯要面试卢茨，卢茨🝱🎾同样也要面试约🙓🌻纳斯。
他现🅘在本身☗⛋😷就是克莱斯勒的全球副总裁，当了二十多年的企业高管，根本不缺钱。
在🐇♗金钱之外，追求更多的是人生理想，或者🆪💖说是人生抱☂☊♕负。
听🐇♗到约纳斯这样说，他点了点头说道：“斯柯达和欧宝的产品线是有重叠的，欧宝和沃尔沃同样有重叠，沃尔沃和斯太尔在货车🜻领域也有重叠。这就意味着这些企业相互之间会有内耗，会有资源浪费，会有销售竞争。
但是这几家公司，除了沃尔沃的产品具有一定🜢的竞争力，其他公司现在都运营艰难。管理不当🟁🚍💃，这些工厂只会成为负担，而不是助力。”
约纳斯点头说道：“所以，我的公🕍🈘⚐司需要像卢茨先生这样的人才，统筹人力资源，简化内部🙓🌻消耗，合理安排企业竞争🔭🜗。”
卢茨没有接这句话，问道：“外界媒体的报道中，更多是把霍夫曼🚹😓🁀投行进军汽车产业，🎅🎭🔐当做是资金充沛阶段的保值投资。小霍夫曼先生怎么看待这个问题？”