其实崔继业也不是故意的，只是叶家集团章程规定，请假超过五♜次，当月就要扣五⛨🜾百元奖金。
那可是崔继业差不多一个星期的饭钱啊！
他为了开公司的事情已经把🚒能请的假🕴都给用上，实在没有办法🌔⚗了。
社畜不容易，更何况是把钱都投进去🕴开公司的社畜🏂🗑。
崔继业拿五百元跟开业🏚典礼比较了一下，果断选择钱。
钱，太香了。
所以公🂸司里面的员工今天才算是第一次跟大老板正式见面，好奇♜地从电脑后面探出头瞄向周乃🁗欣办公室。
周乃欣没指责他们工作时间不专心，而是把大家都很期待的崔继业推出去：“来，今天让大老板请大家下🞾🙮午茶。”
得！之前开业典⛖礼攒下来的五百块，转了个手又给出去了。
崔继业荷包薄了⛖一点，又反向坑周乃欣：“周总有没有请过你们吃东西，要不今晚就让周总请客，咱们晚上来个员工聚餐。”👌
办公室里面🃭🛃🙰气😇⚺🖛氛凝🟄🚩🖂结了一秒，然后爆发出掌声：
“好！”
“谢谢老板！”
“谢谢周小姐。”
“我们今晚想吃火锅！”
“……”
崔继业点头，跟旁边负🏚责行政的员工说：“你挑个店定
<ter>本章🏱🐌未完，🕴请点☾🅄击下一页继续》》
</ter🟄🚩🖂>好位置，等下☾🅄班的时候咱🈞⛅🗾们一起过去。”
周乃欣气得🃭🛃🙰差点没把崔继业踹下楼梯，但还是答应了下来：“好，赶紧去工作吧🚮🖴。”
收买员工的这一步，哪个老板都得经过。
崔继业把下午茶的钱付完以后，便跟周乃欣还有蒋浩波开了个小会，趁着今天有时间🞳赶紧把公司未来的业务方向再次跟骨干员工核实下来。
周乃欣精通公司内部管理，对于市场开发以及技术方面不擅长，她也不会在这方面多嘴，两人争论的时候只会在旁边默默地听，轮到自己熟悉的范畴才会提出想🖰法。
没有外行指导内行，崔🏚继业对周乃欣这个合作伙伴非常满意。
蒋浩波倒是对公司的结构有一点困扰：“我刚才看了🈞⛅🗾目前开发团队的履历，基本都是一些没什么工作经验的新人，这种团队架构♬在大项目开发的时候会非常困难。”