随🌘⛃🗯着酷暑来临，整个安西被高温所笼罩。虽☉♋然公司业务依旧繁忙，但面对酷热的暑假，吴浩还是决定给全体员工发放高温补贴和调休年假。
针对所有公司正式员工，有车的送三百元加油卡，而没车的则送五百元打车平台的代金兑换🚇👒🈓券。
此外再发放五百元的降温大礼包，也将会以购物卡的形式进行发放，让员工可🙒以购买所需要的降温物品。
至于实习生和还在试用🅡🟦期的新入职员工，全部以五百元的现金💿🗩红包进行发放，🙒以便于他们根据自己的实际情况进行自由安排。
之所以分几种♚🈺形式，主要还是针对于不同人群。而有车的员工呢，上下班比较方便，所以发一张三百元的加油卡还是比较实惠的。
而这次主要针对就是没车的员工，他们一般需要搭车上下班，而很多人往往选择的是公共交通工具，🅯比如公交车，地铁，或者打的以及骑共享单车等等。
不管是哪🜚种方式，他们的上下班还是比较辛苦的。所以给五百元打车平台代金兑⛍换券，如果省着点用的话，度过酷暑应该是没什么问题的。
至于实习生和新入职🁣🇩🛍实习期的员工们，当然要和员工们有差别，但也💡📙🛔不能差别太多⚵，所以给个五百元降温红包也算是比较实惠的。
这样的分类阶梯主要还是重点照顾那些上下班比较困难的员工，因为员工平时都在公司和家里，真正🅯辛苦的🏩🜬就是上下班。尤其是挤公交车的员工，非常的辛苦。所以在制定高温补🖨贴的时候，他们也重点给予了照顾
其实这一千来块钱并不多，但多少是吴浩他们的一点心意。🈮而员工们呢也切实感受到了公司的温暖或者说夏日的一丝清凉，不但是给高温👬🞩补贴，而且公司还增加了🇰🜉不少冷饮。
比如冰镇酸梅汤，冰🁣🇩🛍镇绿豆汤，冰镇凉茶等等。🆘🏱此外，小冰棍，小奶糕，冰激凌也供应的非常充足，也俘获无数员工的内心。
很多员工纷纷发微博和朋友圈进行☡🀺🁹了晒图炫耀🁖，而这也引起了众多网友的羡慕嫉妒恨。
别人家的公司一词，再次登上了热搜榜单。
针对于一些工♚🈺作不繁重的部门，吴浩也指示各部分开始进行调休，给一🞡🕭🌸部分让你放⚵年假。
毕竟进入暑期后，其实他们的销售基本上处于一个毕竟稳🟕定的状态，不会🙗有太大的波动。所以这🔖个时候，正好可以让奋斗了大半年的员工们休息一下，好养精蓄锐奋战今年的下半场。
至于前🚠一段时间发布的新产品，目前虽然还在热售📒🚔，但并不繁忙，交给市场部自己运营就🌱🂹📫行了。
对于吴浩他们来说，他们🚴也能趁这个空隙轻松一下。邹小东能趁机休假，🙗杨帆呢要回老家一趟。
吴浩和🚠张俊呢，虽然每天还去公司，但也没什么事情，比较清💿🗩闲。
公司高层里面，唯一忙碌🚴的恐怕只有童娟和董益明两位副总了。
童娟现🚠在人还在国外奔波呢，现在公司那架公务机基本上已经快成为她的专机了。她最近一个月，有二十六七天都在飞机上，全球转。
从国内到欧洲，然后再到南⛣🜐亚，到南非，再到南美。然后去澳💿🗩洲，再转道东南亚，基本上全球各大地🅯区她都跑到了。
虽然是有专机，但还是比较辛🗩🞔苦的。其它的不说，就光说这个生物钟，已经全乱套了。🜰🅯
董益明呢，则依旧坚守🅡🟦在工地中。工😋⛡地虽然不需要他施工的，但他需要进行统筹协调。尤其是建筑与各类基础设施的施工方之间非🉥得需要一个甲方代表，董益明在工地就是这个角色。
其次呢，则就是为了‘火炬’的建设。现在服务器组已经🟕开始往火炬中进行安装了⚵，工期非常的紧，因此董益明要在现场进行协调，并处理一些突发意外工作。
自从新总部园区那边开工后，董益明一直待在那边，还是非常辛苦的。因为经常和⚵工人一样出入工地，所以皮肤晒的黝黑，人也瘦了不少👬🞩。