多尺典吧>玄幻小说>重生军长老公溺宠妻全文免费阅读 > 一十八章 : 茶馆约会
    s市的的气温一降再降,人在室外多待一会儿就🄿🃖🗯冷得冻骨头。路上结冰的地方多,走路得时刻警惕,一不小心就会摔个嘴啃泥。

    清欢在上班的路上听着车里的广播,报道着某某地方因大雪的缘故出了什么事故,又或是哪里有人因为路🛿⚢📄滑骨折等等,一路心📙🛐神🈰不宁地来到公司。

    上午开会的时候也明显有些🐕⛓🙿心不在焉,直到中午的时候陈易冬来了一个电话,她🋅🖽😇急忙接了起来,“你在哪里?上午那么急就🌷出去了,是发生什么事情了吗?”

    仿佛是听出了她的担忧,陈易冬📾☷🃿的声音刻意放低沉了🕍一些,安慰她说:“没事儿,就是临时出了点意外,我可能要去文山一趟,最快明晚回来。”

    文山是离s市不远的一个二线城市,开车的话大约三个小时就能到了,清欢一颗心又悬了起来,“必须去吗?你准备一个人🌷去?要不要我陪你一起?🙳”

    “不用,你安心处理公司🉻🌤的事情吧,我和家里的一个表哥一同🛾⚗👥去。”👣🊮📯

    “那好吧,你们路上注意完全。”

    “好。”

    挂了电话后,清欢捏着手机在露台前的走廊处站了很久,这边的楼道是安全逃生通道,没有暖气,窗外的寒意侵袭过来,渐渐冻得她牙🊅关紧绷,咯咯作响。

    为什么会有这样不安的感觉呢?📾☷🃿就像是预感到有什么不好的事情要发生一般,她用力捂了下自己的脸,告诫自己不要再胡思乱想了,不要影响工作,迅速收拾好情绪后,她才慢🌅☗慢地转过身来,朝着办公室的方向走了过去。

    下午是企业文化和团建策划案的讨论会,团建就是团队建设,是teambuild🉥ing的义译。团建的目标,摘抄网上的话,就是“启发共同愿景,形成内部共🋛🚁🐛识,凝聚向心力,建立优质团队及促进协同合作”。是由唐糖仔具体负责的。

    这对她来说是个新课题,对清欢来说又何尝不是?投资银行的团队文化就是精英文化,中等规模的并购项目,团队通常不超过十个🜹🇅🖋人。清欢最多的时候也只同时带过三个组二十个人。而易欢科技正处在迅速扩张的阶段,每隔两天就有新人加入。

    唐糖主要是负责人事部🍥🊊门的工作,入职后就建立了以产品开发为核心的研👵🍎🇁发部门,以生🀦⚮产为核心的制造及销售部门,还有以人事为核心的行政支持部门。

    研发部门是人数最多的部门,除了胡浩以外,她还通过胡浩从他的母校挖过来几个有潜力的年轻工程师,并且通过之前的一些人脉关系从美院挖来年轻的产品设计。之后一个月,她不知道又用了什么办法,从申盛忽悠过来几个销售人员和渠道经理,又在之前学长的引介下,带回了一个据说是曾供职于知名企业华大的供应链管理工程师。在短短不到两个月时间里,易欢雇员的数量,已经从最初的二十人,翻到了将近六十人,这一段时间,唐糖可以说是🝙🋧🛫充分展现了她名校的专业水平。

    但☏♿🎆是紧跟着的问题也来了,六十个人的团队并不是小团队了,在团队只有二十个人时,清欢可以花时间去了解每个人的想法,记住每个人的特长,弱势,爱好,有效安抚每个人的情绪,在日常的生活中去影响他们,而当团队变成六十个人时,以前的办法就完全不可行了,仅凭个人魅力去🞣🖁感染和影响每个人就变成了不可能的事情了。

    更何况这时工作流程还没有建立,规章制度还没有健全,🟌对于时不时出现的一些消极🉥迨工,或者明明努力却不能交出预期结果的员工,清欢还不知道该怎么办。她的经验只够她应付小的团队,很久以来的头一次,她对自己的管理能力不那么自信了。

    一☏♿🎆边开会讨论,清欢一边花时间思考了一下企业文化建设和团队建设的事情,如果换做还在申盛的时候,办公室以外的团队建设差不多都是在酒吧做的——还有什么能比喝酒更增进感情的呢?

    但是六十多人的团队,清欢光是想想🞥那种场面就觉得自己有些头晕了,最后还是叶珊提议去s市近郊的一个古镇,那里环境清幽,还能感受一下历史氛围,最重要的是,不需要门票,易欢目前规模还小,没有足够的经📽☪🂉费去进行拓展训练。

    她的提议得到了大多数的人的同意,于是就将团建活动定在了下🞊💛💡周🃑的周六。

    从会议室出来后,清欢感觉自己仍然还有些心绪不宁,定了定神后,就去茶水间倒热水,端了辈子走出来后,她在走廊站了一会儿,摸出手机给陈易🙳冬发了一条消息:到了文山了吗?

    不到十秒,电话就响了起来,是陈易冬打过来的🄿🃖🗯,她立刻接了起来:“喂,”

    “还🛺♳有半个多小时就🙨到了,雪太大,路上有些堵车。”他语气里有极淡的笑意,“你在干嘛?”

    她心头顿时抚慰不少,微笑:“在想你啊。”🏫

    他笑出了声,很快却问:“🐕⛓🙿今天有什么事情吗?感觉你好像有些焦虑。”

    清欢摸了摸脸,难道自己表现的那么明显,于是忙回答:“没有什么事情,公司这边一切🚞🔢都挺好的,只是看雪下的🊁🍛🈶很大,有些担心你而已。”