关于分股份这件事，需🎵要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背叛🏂，一面也提醒了林🕂漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动📥🜿合🅂同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，🕗下到前🍯台文员都是如此🕂。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’🙖理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物👈质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，🎤光有大饼没有实打实🙅🇼蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫🎵做🏂‘🍯凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解这句话，为什💨🔖么所有公司就得奔着上市☕。
上市是能🐂☮在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管🕪🌗，财务没办法不透明。
不过，上市有🛧🞭🗚个♴🌥更大好处，公司员工会发财。
上市😵🅲前可🐂☮以发期权，这些期权约等📥🜿于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待🖸满多少年，如果提前离开💕👯🌘，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要💨🔖用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会🅨🉈议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接💐着道：“这次会议由三🂧👈部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P1🖉🐴4。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最♴🌥基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小组长或是技术员，🕂薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35🜰🅰万之间。
P6高级工🀼🂅程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。🞁👋
P7专家，部门♴🌥经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票。