两人将自己伪装得严严实实，🜓来到旁听席的时候，已经开庭十五分钟了。
这次开庭，双方均由代理律师负责。
被告律🙃🇫师正提到，《广🌼告法》第38条规定不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人，但是，并没有规范约束儿童参与广告🗸☱拍摄。
原告律师反驳道，“然而，童模一般都是计件收费的，他并不隶属于某个特定单位，因为🟥他可能为很多不同的店铺提供拍摄服务，所以，他与企业之间也不一定有长期的固定的工作关系，也可以认为，童模不是企业的员工。
那么问题来了，童模明明可以计件收费，被告为什么一定要与我方当事人签订合同？”
被告律师脑🐪🂧子转的很快，立马回道，“童模与企业之间🌘是只是服务合同和劳务合同的关系。”
“我国《劳动法🀱》规定禁止招收未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”原告律师也回答得很快。
“是的。《禁止🀱使用童工规定》曾规定童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系，从事有劳动经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年儿童。
显然，童模🐪🂧未满16周岁且有经济收入，但是🝍🌞，关键问题就在📋🙏于，如何认定劳动和劳务的界限。”被告律师言语尖锐。
原告律师接着说道，“是的。被告律师也提到雇佣童模，到底能不能用，按照违法用童工去处理，已经成了一个灰色地带🗟🜵🆝。所以说，童模拍摄服🐜装照片的行为到💯底算不算是劳动呢？”
被🛱告律师不知道原告律师的意图，模棱两可地说道，“事实上，我国劳动法和其他法律法规对于何为“劳动”，何为“劳务”并没有明确的定义。”
“是的。那按照被告律师☃的话来说，童模与企业🐕⛘之间在服务的合同和劳务合同的这🃦🚄段关系过程中，被侵犯了合法权益的情况下，该怎么定义‘劳动’和‘劳务’呢？”
原告律师不等被🀱告律师接过话，继🅘🔔续说道，“我方🖴当事人已经明确受到了休息权和健康权的侵害。
我方当事人在她平时写的日记作业中，多次提到，关于拍摄的感想，👙以及长期的超负荷工作时间。日记的内容里不仅一次提到，拍摄片场中工作人员的不友好，也多次提到我🕐方当事人因为超负荷拍摄导致休息不足，对学业造成了一定的影响。”
原告律师说完，在大屏幕上播放了关于苏娇的日记内容和🝝🌌♕字迹的真伪鉴定报告，以及苏娇在读校方所提供的视频证据，视频的内容，是苏娇开始拍摄之后在学校的🅲👊上课状🍪态。
被告律师在播放完所有证据之后，🅘🔔紧接着说道，“以上证据，证明我方当事人在合约期间，已经受到了休息权和健康权的合法权益。
以及，与我方当事人监护人签下了，在一年时间之内，若我方当事🕀🆣👖人单方终止🈦合约的话，🟥要赔付80万的违约金，这种不平等的合约。”
在原告律师提供这些证据后，继续与被告律师经过一番唇枪舌战的角逐之后，最终，⚪法官判决原告胜诉。
从法院出来，两人上了车。
苏璃激动地抱住🀱楚向北，说道，“老公，太棒了，我们胜诉🔉了。”
楚向北伸手抱住苏璃，“现在放心了吧，天价违约🖴金还坑不到老公🕀🆣👖头上。”
“嗯嗯。”苏璃点头如捣蒜。
苏璃突然想起来🀱那个日记本的事，“老公，那个日记本里的内容，真的是娇娇自己写的吗？”
“觉得呢？”楚向北挑眉。
苏璃想了下🐪🂧，说道，“虽然字迹是一模一样，但是我总🌘觉得不像是🕀🆣👖娇娇写的。”