“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时🕬🌫的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃🚉👧的🝯表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术♚🈻🃤方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术📾资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么更多🐲的好办法。
关键还是要有人能稳住🔶🅅🄆大家，而🁣🇪🛓不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择♋更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请，两人来到🝓🔇了他的办公室🕮里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工🕏🈨🀺程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他👱🌩🁱人会觉得……”
总工程师想了🕬🌫一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员😫，我们还有很多的后续工作要做。😇⚼🖲”
他说了很多东西，都是需要人手🁣🇪🛓的，比如说一⚘些新的组件和一些新的设计。
现在🜫🅃的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两人恰🕏🈨🀺好就⚘担负着重要的工作🐲。
加上对👤其他人的一些影响🖞，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况🝯中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道，“⚡💿🗪难道你们不😗🁣🇦知道吗？”
总工程师有些意外的反问道，“我们应该知道什么♋？”
“国防部追加了订单，🔶🅅🄆现在是六百架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线的同时，会招募更多优秀👸🍩的设计师进来。”
“我知道你在担心什么，我们🟅需要这些人的成熟经验……”
总工程师连连点头，这些经验🟅才是最宝贵的财富，如果要重新招人，可能短时间里这些人💣都达不到这种水🏷准。
“可是你忽略了一个问题，他们的经验也不是一生♋下来就拥有的，也🖓💊🐌是经过后来经历过的那些事情才拥有的。🞑📛”
“我们可以催化这个过程！”
林奇拇指指肚在食指与中指指肚上来回搓了搓，指♋尖还有些发热，“金钱可以催化这个过程。”
“我不怕花钱，你们可以砸掉一百架飞机，我承担得起，所以我们的团队必定是一个超高速成长🂁🞄的团队，另外，我有一个新的计划。”