看🝍着应聘桌后面排着二三十人的队伍，张晨心中满满的成就感🗋🚆👌，这些人已经通过张晨电话筛选，都有着高中专以上文凭，甚至还夹杂着几个专科文凭。这时候的专科文凭是通过实力考出来🀚的，不像后世那样给钱就能买。
一场招聘会下来，行政文员招了十⛭🝧🍥来个，财务⚙👱会记招了三个，销售招了十个，设计营销一🛍🛉个都没有，经理级别的一个都没有。
高级人才张晨也知道不好招，实在招不🉀🄍🟤到，就只有自己培养。
接下来的两天，张晨对所有人进行简单培训，讲了考核全勤厂规厂纪。并让行政人员根据他讲的制定出完整的🐹员工规章制度。
两天后，除了销⚠💰售部的十名员工，其他人已经⚙👱进入工作岗位。十名销售人员，将会进行单独培🖸🗜🜠训。
会议室里，十一岁的张晨站🛦🞧在台上，下面坐着十个二三十岁的成年人，这人的感觉非常怪异。
就像两天前刚开始培训时，当十一岁的张晨走上讲台时，下面所有人都笑出声来，眼🞠🕤中充满戏谑，然而接下来都培训，让下面的人知道他不是一个简单的孩子，是一个比他们懂得都多的孩子。
厉害了，我的小老板。
现在张晨站在台上，下🎀🍼🍜面十个销售人员却没☦🁧有人敢小瞧他。
十个人，四男六女。没人超过三十五岁，都是俊男靓女，不然长得歪瓜裂枣的出去，客户见了就到胃口🖶，还怎么推销。