多尺典吧>玄幻小说>超级奴隶主 > 9章 : 、流云布局第一步!
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    组长精神一☦振😼🆭💯,决定不论如何要留住这个新人🀲,不能让她跑了。

    实在是——炮灰组太难招人了!

    之前招了十☦个,十个全跑了!人💢📥都没有,更别说业绩!

    作🍿为炮灰组的组长,简直一把心酸泪。自从上任开始🃽🝏他就开始愁啊,愁得快头都快秃顶。

    再这样下👩去,新设的组估计要玩儿完,组长也只能灰溜溜地回到原来的岗位,那也太不好看了。

    不行,必须得把炮灰组撑下去!

    组长咬牙下定了决心。而把炮灰组撑下去的前提☤🁕🅨是得有员工🔠🂅🌚,招到人而且能留人。组长反思着,炮灰组的工作人员来一个跑一个,要么是心里委屈,要么是钱不到位。

    钱的方面,炮灰组员🙲🎖工的工资奖金和其他两个组一视同仁,而他🎴🕏🈧们公司的工资水平已经遥遥领先其他行业,所以应该不是钱的问题。那就是心里委屈了★☥。

    要说最能提升员工工作体验的,无非就是任务途☤🁕🅨中全程陪伴的🛐任🎴🕏🈧务系统。

    于是炮灰组组长开始从弃职的员工中吸🋎取经验教训,申请升级系统,完善系统功能,提升员工的工作体验。

    他们炮灰👩组因为是新开的,人事凋零,资源远远比不上其他两个大组,分拨的系统也是最原始版本,痛感都是不能屏蔽的,只是个莫得🛄感情的任务传声筒。

    比如第一个员工就是因为受不了濒死的🋎疼痛才弃职🜧。

    于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。

    一开始屏蔽百分之三十。

    百分之三十不够,就屏蔽百分之五十。

    百分之五十还受不了🙲🎖,干脆免痛百分百,让炮灰能够安安祥祥地死去!

    经过前面十个😼🆭💯人弃职点的反馈,炮灰组组长已经累计为系统升级了十次,这才有了屏蔽🔢死亡痛感、识别剧情人物、消除伤痕、聊天问答等功能。

    所以到炮灰11号入职的时候,💢📥升级了十次♽🍹的系统已经比较完善。可谓前人栽树,后人乘🖟凉。

    组长深知等人提出来的时候,肯定又是准备弃职的了,所以出于留人用人🖋👃🆈的热切,组长主动要求系统,炮灰11号如果对他们有什么不🛄满啊要求啊要及时上报,尽😰🅁快给她解决!

    系统记录中,无非是配角组跨组发布临时任务时,炮灰11号曾🎴🕏🈧经抱怨过它太过冰冷严肃,于是将这个抱怨忠实上报于炮灰组组长。

    组长一听,太冰冷严肃没有人情味儿?

    立刻大🁐🄹🂜手一挥,升级!升到有商有量充满人情味儿,务必让11号感觉到🖋👃🆈组织的温暖⚳和关怀!

    以上,就是系统变得有人情味儿的原因。虽然白棋没有深究,但是她体📩会到了,也就达到了组长的目的了。

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