“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了🜌🀫⛚相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害怕的就是遭♽🍼🍗遇挖墙角。
以🄍🞛前在公司干活的时候🄄🞐也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员🐤🁰带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没☦🁦有什么更多的好办法🜌🀫⛚。
关键还是要有人能稳住大家🛎，而不是……放任那些辞职的人离🎡开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，🄭🀱🀤这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总🈰🁻工程师的邀请，两人来到了他的办公室☦🁦☦🁦里。
“你不该那么说！”，🄄🞐一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程🎆🎷🕫师想了一会，找出了一个词，“没🐤🁰有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了🎆🎷🕫很多东西，都是需要人手的，比如说一些新的组件和🕨🌇☢一些新的设计。🌼🄛
现在的飞机其实有很大的限制，👖🈳造型，🚩🖀🏤引擎的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两人恰🐤🁰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入👝到一种缓慢的状况中。
林奇听他说🝂🈒♘了好一会，🄄🞐才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗🎡？”
总工程师有些意⚓🐻外的反问道，“我们应该知道什么？”
“国防部追加了订单🚙📯，现在是六百⚈架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让窗🚩🖀🏤外的风🐅吹进来，“我们要扩大生产线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你在担心什么，我们需👖🈳要这些人的🚍成熟经验…😢🃇…”
总工程师🈢连连点头，这些经验才是最宝贵的财富，如果要重新招人，可能短时间里这些人都达不到这种水准。
“可是你忽略了一个问题，他们的经验也不是一生下来😢🃇就拥有的，也☐是🗄🙈经过后来经历过的那些事情才拥有的。”
“我们可以催化这个过程！”
林奇拇指指肚在食指与中🄣⛁指指肚上来回搓了搓，指尖还有些🕨🌇☢发热，“金钱可以催化这个过程。”
“我不🎆🎷🕫怕花钱🈰🁻，你们可以砸掉一百架飞机，我承担得起，所🕨🌇☢以我们的团队必定是一个超高速成长的团队，另外，我有一个新的计划。”