禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道刚刚乱说🕅🗓话的是梦里的岳宴溪，但还是拿起手🞼🙜机，发了条消息——胡🕉🇮闹！
是迁怒。
***
岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动给她发消息的次数不多，😃⚓大都是有事。
大半夜🞺🙎的发这种莫名其妙的东西，着😃⚓实反🕑🈹常。
当⛋😷然，她也不会自作多情认为是禾谨舟对她有意思才没🞄话找话。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这奇怪的两个字，也足以🛤🞖🔇叫她唇角上🕑🈹扬。
或许每个成年人心里都住着一个小朋友，永远🇲🜟🃞带着纯真与烂漫，感受到一点点特别之人的特殊对待，就🜎会无🇦比满足。
***
将近两个多月的集团名称之争总算落下帷幕，品牌部找大师算过，月🎼🖜河集团🕉🇮是个吉利名字，会对集团👑的业务有所助益。
这时候就可🖥🔬🃩以看出大集团的弊端，各个部门各个层级，谁都想来发表一通意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很慢，利益👈🔅冲突下，很难在紧要关头向一个方向使劲，也很难调头。
这次集团合并后，禾🌝谨舟其实有意做一次大的整改。
原本禾氏集团就有一些🙁😹冗余部门，月辉集团一并进来，更🅻是有许多重合。📡🜗
这时候🞺🙎，就得有人来做🙁😹🙁😹一些得罪人的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来😙🁲到技术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业务考核指标线，咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出来的精英🆟骨干🀱🀩⛂，一个都不能少。”程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱们的🛆🚆技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈🌦🁑🅇话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和调🗧🞂剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余😙🁲总监🏣🛼有些为难，“咱🅙们两个集团的技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？我想，碰上强劲的对手，更能激发创新能力，不用公司推🇦着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭代。”