如🕮果这样想，就说🟗🝎明我们小楠真的没有长大♏。
在我们国🔍家，编🗮🞿🙼制是个好东西，有和没有真的天差地别，所以我们为了更健康的发展，一⛙🚷🗾直在努力控制。
但是一个国😆⚭🔪家，🗮🞿🙼一个企业的发展，最根本⛏🙛的靠的还是人才。
科研所这几十人🗮🞿🙼团队出去一个，编制🕖就少一个。我现在在里面，都算是少壮派。
核心人少怎么办？那就科研所自己想办法⛏🙛解决，招人，没编制也要招。🚜
但是条件好一些的人会来么？有可能，很少，大部分都是帝都魔都挑剩下的，然🙻后流落到省城，🞶😬省城再挑剩下的才能轮到我们。
所以科研所的情况并不是太好，这样又得从我们自身的☊♑🇫造血说起。
既然🟧🟡🞭招不到一流的，那么我们就从二流甚至三流的人才里培养，至少他们还是🛣有基础的。
但就实际而言，这些人也是少数，而且大部分家庭🈙⚖条件也一般。为了留住这些我们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一定的工资。
本🕮来只是解😆⚭🔪决极少数⚝人的需求，最后能成了政府的政绩。
你看别人怎么说🗮🞿🙼，‘哟，你们科研所还在招人呀！这好办，我们区里有些贫困户，能不能帮着落实一下。’
三弄两不弄，东家一个，西家🏇🗼一个。好了，凑起来又是几十🚨号人。📚
怎么办，这些人🗮🞿🙼都不要🏦🜑了么？开除了不现实，毕竟有一些是真正的困难户，还有一些是家属。
所以呀！
开着低工资，让这群人至少有个活路吧！科研所的总体收入虽然不高，但是这些年随着省里的不少需🝆🈵求，我们也是跟着喝了汤🟘🝚。为什么，还不是我们帮政府解决了一些困难，有好事的时候也要轮到我们吧！🏅🗮
所以别看科研所不声⚝不响🞻，其实也是有些家底的，只是所长不敢漏出来🚜呀！
这些我们都没说，🟗🝎就怕说了眼红，遭人恨哪！
开公司，当老板，你就🏦🜑已经不再是一个单纯的人了，要学会身份的转变。
这🕮个也不是当爸的让你🏦🜑变的冷🏇🗼血，而是和以前一样。
我知道我们小楠见人说人话，见鬼说鬼话的本事，所以现在，在公司就要有💷领导的做事风格😄⚞💡，心态要稳住，定下来了就去执行，能做就做，做不了咱们想办法，换个思路尝试，真要是完全做不通，那再放弃。
你可以大声呵斥，也可以轻声细语。
张飞被属下刺死是他的为人手段不适，但是温和派得过且过导致公司、乃至💷国家垮塌还少么?
所以在公司内部，个人作🞻风不要太在意，目的达到即可，要有枭雄之姿。
但是公事之外，忘记自己的身份吧，咱们还是个人，普通的老百姓，和别人没有区别，一个鼻子一张嘴，两个🏔耳朵两只眼。多看，多听，少说，多做……”
父亲的来信说了很多，很散，表面上说是随便讲一些，看下来可是写了不少。在这个都习惯了电话，短信的时代，林红军用这🟘🝚样一个郑重的态度，告诉林成楠一些属于他自己的人生经验。