［王文化（环卫—0507—0081🁋🄒☣1）2009.08……］
看完了对比情况，黄🜖修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有🃌此理。”
“我明白🕐🈴，我一定严🜖查这件事。”黄伟常急🂏🍱忙回道。
黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅要开除，还要追🀺🁵究🔫他们的🏙🚠法律责任。”
事实上，这一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务🜍🀼🜍🀼之便，以及环卫工文化水平低下🅜🙂的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫🛒🛴工🔜，一人扣三四百块💂，就不是一笔小数目了。
在丰🁙🆏民农业、蓝色时代的基层员工中，目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道：“要建立完🖯🖆🐔善的基层反馈机制，🖐要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000～10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修🁙🆏远继续说道：“可以找几个典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全公司通报。”🝀
“另外要严密保护举报者的🍺🍊🆜身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法务组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂掉。”
当天🁙🆏晚上，各个分公司在安全部负责人🁋🄒☣，都接到了视频会议的⚃🎪通知。
黄伟常在视频会议中大发雷霆，直接🏸🞷点名了十几个不作为的督察员，又宣布🂳实行举报有奖制度。
一股风暴突然在燧人公司内部刮起来，不到三天时间，就🀺🁵有四十多名中层员工，因为各种违法违规行为，🗳☃被公司开除📳和起诉。
还在太康县的黄修远，看着眼前的中年人，脸色冷淡🖐地问道：“知道我为什么叫你过来吗?”🜍🀼
中年男子额头上尽是冷汗，嘴唇发白的回道：“黄总，非常抱歉，这一切都是我疏☙忽，我愿意接受公司的处罚。”
“难道你不🚬🖟做背景调查的吗?给我念一下公司的人事条例第22条。”黄修远那目光仿佛直刺人心。
中年人感觉唇干舌燥，下意识地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理层亲朋好😃友，如果被公司聘用，不得在当地入职，同时不得直接担任中层管理工作。”♨
“为什么明🚬🖟知故犯?你以为山高皇帝远?🎧📜这里就是你说了算?”黄修远说完，又转过头向另一个青年员工训斥🛎道：
“🝧🍡你负责安全部的监督工作，没有及时发现问题，属🖐于严重失职🛣，自己去刺槐蚁报到，去敦煌水务公司当基层督察员。”
“我接受公司的处罚决🜽定📜🛫。”年轻人羞愧难当。
同样蓝色时代周口分公司的经理，也🏸🞷被直接一撸到底，发配去新开拓的赤峰分公司当基层员工。
随🝧🍡着这一次大整顿的推进，以及燧人内刊的宣传，加上安全部、工会的内部调整，越来越多基层员工回过神来。
偷🝧🍡偷摸摸的举报，在短时间内暴涨了十🁋🄒☣几倍，很多中层管理层都迅速收敛起来。
被经营得比较好粤省、鲁省、蜀省分公司，由于之前黄修远在当地比较久，经过了好😃几次的清理后，那些🗳☃中层都是燧人公司的死忠派。