瑞鹤沉吟了一会儿，再次开口解释说：
“的确，西方群岛分部有联盟的护佑，现在移民分部几乎不⚡💽🗑需要战斗。
“但是，我们不想永远依靠联盟的庇护，这样也是在消🖐👰🌜耗联盟的精力。
“如🁊果我们的主力舰娘，🂐🍼经过改造之后，有了自保的战斗力，这不就能够节省联盟的资源了吗？
“而本部这边没有联盟的保护，经常是会有小规模深海骚扰的。🞇
“整个司令部🚬🚬本部，周围巡逻和防守，都需要相🗹☾当多的人手和资源。
“同时，为了维持内部局势稳定，管控战舰派的成员，司令部内部也需要不少的安防人员，这些人🖎👝员都是硬性需求。
“而🁊改造之后单个舰娘战斗力跨越式提升，战斗难度大幅度降低，需要的人🃋手，消耗的资源自然也随之降低。
“这样一来，我们才能有更多的资源盈余，用于司令部和分部建设，然后才能降低对于联盟🞱的拖累。”
沐风和辽宁对望一眼，瑞鹤说的有点道🕈🇧🚿理，但👅是也只是“有点”而已。
辽宁经过短暂的沉吟，跟瑞鹤讲解说：
“但是，你们司令部本部，就是由于舰娘数量溢出，大量的舰娘没☼🄯有工作，没有收入，生活没有保障，内部压力非常大。
“这个时候，去提高个体的战斗力，减少参与工作的人数，会让更多的舰娘闲置下来，这会🞱进一步加剧司令部的内部矛盾。
“你们现🞌💱在的重点工作，还是要配合移民行动，逐步🌗⚹🖔化解内部矛盾。
“我觉得是这样，每迁移一批舰娘去西方🌟群岛，你们本🖐👰🌜部的资源就宽裕一分，但是🜉宽裕的这部分资源，不要着急拿去给高层改造。
“而是聘用更多闲置舰娘🂐🍼，参与到工⛮🝱🎾作中去，哪怕是重复劳动也行。
“例如防御深海的巡逻舰队，可以多上一些人👅，遇到深海的时候，就靠火力覆盖取胜，还能够降低舰队受伤的概率。🞃👞
“让大家都有工作，都有一定的收🐜🀫入来源，所有舰娘的生活得到保障，这样才能化解内部矛盾，降低内部压力。
“这就像我们给工厂的🕕🉢设备升级之后，需要的工人数量减少了，但是我们没有在升级之后🉐🆞，把多余的工人辞退。
“因为那样💃会让她们失去生活来源，人无法生活，就会影响社会稳定。
“我们是把设备升级，和提高工人的福利，降低劳动时间相配合，原🇷来工人要一口气干到死，现在改成两批人轮🎅🎮流☃上班。
“这样我们赚的钱没有变化，但是下面🕈🇧🚿的工人皆大欢喜，他们会更加的支持、配合我们的管理和工作，社会变得更加稳定。”
辽宁这段话说的深入浅出，这样的做法，的确是目前最好的选🖑择，☼🄯大凤听着微微点头，瑞鹤也基本上已经被说服了。
但是，和大凤不同，瑞鹤还是不想放弃。
瑞鹤经过🞌💱短暂的思考，说出了自己来的时候准备好的，本来不想说☼🄯的话：