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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🐽🅘的设备全部⛠安装到位开始生产.
由于职工手🏄🗟生，为了确保质🎕🐼🅉量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六🎕🐼🅉七千🜙女工都上两三个月的常日班。
这两🜘三🌍♘🈯个月里每天都组织⛠学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练🎓工、技术工🞮后工资⚋🏺直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达🎕🐼🅉到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐🕅🗆费、夜🆚🐆♌班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工☤🁕，月收入将要达到四🎓百块📟。
在全国🌍♘🈯平☷🄃均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“😩中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的🞰🗰当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里🟠安定，故🚛🔄而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习📹☊、考察回来后一个个🞰🗰如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国🕬跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再🌍♘🈯夜郎自大了，更加不能再浑浑🌚⛒🙱噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点🕬日本式的不近人情。
黄瀚宣布了🏄🗟规🐽🅘定，“中港实🎕🐼🅉业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标👡准⛠很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动🟠学👡习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉🐽🅘妒恨的其他⛠干部听了这三个😍⛭🝬条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就☑⚘能够用🍁🅅上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职工、干部，麻🛞🝠🌧烦大了。
无😷🅾欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收🍱入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。
一时间“中港实业”的干部、职🜙工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都生机勃🃫🚳勃。