关于分股份这件事，需要回到🍇🆂魏马代背叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背叛，一🍇🆂面🂄🌏♬也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束💭🕂，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副🖤🔡总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世🉣界、服务世界、创造世界’理🝒💊想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质🅟🇲这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，🉣光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够🇿🞗。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市🚐💥’🇿🞗。💱🕥
林漱其🎺🖅实不太理解这句话，为什么所有公司就🖅🐏⚣得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关🚛🔁部门监管🚓💺，财务没办法不透明。
不📙🛔过，上市有个更大好处，公司员工会发财。🖅🐏⚣
上市前可以发期🏂🗓🛋权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，🜹如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全😏⛽民科技需要上市，需要🂄🌏♬用股份彻底捆绑🝒💊住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明⛙🚶白，打开投影仪💭🕂说道：“诸位同僚，全民科🚓💺技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议🎼🖟由三部分组成，全新职员级别划分🇫🛞、各部门层级调🈐♅整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员🖤🔡都🏂🗓🛋有各自行政级别，以P为代号从P1到P🁍🄣⛁14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1🅟🇲~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~1💤📱8万之间。
P📙🛔4是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，💕👩为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在💱🕥35万~5🙭🍥0万之间。
P7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股🁒🅑票。