好莱坞行业内，制片人联盟与各大工会组织的行业协🕮🌿议和分成协议，基本上是二十年为一个周期。
上一个周期，也就是1988年，好莱坞爆发了🗟著名的大罢工事件，包括导演工会、演员工会和编剧工会在内的各大工会，纷纷准备罢工歇业，要求分享制作方关于电视播放⛚和录像带租售等方面的红利。
制片人联盟以最快的速度搞定了导演工会和演员工会，📸☁这两家工会还没有实地开始罢工，就🕷退出了罢工发起和参与者的行列。
然🏧后，制片人联盟拒绝了编剧工会的条件，导致了编剧工会大罢工的发生。
坦白地讲♼🍳，剧本作为一shu13.cc部电影的🜱基础，其重要性不言而喻，但好莱坞对剧本和编剧的忽视也是客观事实，在以好莱坞各大中型公司组成的制片人联盟固有🍘🈘的观念里面，编剧都是一群不值钱的货。
想要拿跟导演工会和演员工会一样的待遇？那是白日做梦⛑🙯🍹！
如今2008年就要到🎢💵了，制片人联盟与好莱🆥👨坞各大工会之间的协议即将到期，目前就开🝼🐝始了接触谈判。
制片人联盟想要以最小的代价和最符合自己利益🗟的方式，尽⚆🏋快搞定好莱坞各大工🙻🏨会。
坦白地讲，站在罗🔌南的立场，看到导演工会、演员工会和编剧工会这些组织，就止不住的一阵腻🜶歪，这些工会组织安安稳稳、老老实实的当吉祥物多好？非要时不时跳出来恶心人，算怎么回事？
时不时上蹿下跳也就算了，还特么要求增加员工薪酬和分红，真是叔叔不能忍🞟，舅舅不能忍，姥爷也不能忍！
罗南的这种思想，其实就是🞊制片人🅚联盟成员的想🗟法。
所以♚，哪怕制片人联盟与各大工会已经开始了接触，效果却非常不理想⚱，乃至取得的成绩是零。
时代在变化，好莱坞在变化，电影🅚市场在变化，劳资双方的要求同样也⚱在变化。
如今，新兴的dvd和🎢💵以奈飞为首的互联网播放渠道，已经成为了影视周边收入的重头，但根据1988年签署的协议，这些与导演、演员和编剧等剧组成员普遍无关⛛🛃。
签下后期分成协议的🅅那些属于特殊案例，不是普遍状况。⛑🙯🍹
这一块的利🄦润着实让人眼红🞊，理所当然的成为了劳🜱资双方利益的冲突点。
劳方♚要求普遍享受dvd和互联网等🝔新🂄🌑兴业务的红利，资方怎么可能轻易放手自己的利益？
双方的前几次接触，基本上都是一拍两散。
制片人联盟🄦以好莱坞六大公司加🟁🚊相对论娱乐和梦工厂为主体，组建了一个谈判团队。
这方面，各大公司的利益诉求完全一致。
在未来的半年时间，这个谈判团队🅚需要搞定好莱坞的众📸☁多工会。
其实重点就是导☱演工会、演员工会和编剧工会，其他组织的利益诉求并不高，更多也是随大流。
好莱坞各大中型公司也有一定的默契，导演工会和演员工⛑🙯🍹会好说，虽然不会同意他们提出的条🞎📀🗱件，但双方各让一步之后，达成协议并不难。
不过，编剧工会嘛……
在制片人联盟的普遍🅅观🎢💵点中，编剧工会想的🌳🃌🖕太多了。