但是扩张到50个城市，张旭发现人的私心就冒出来🎄🎟了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的♏人😯🄵张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面🛅🚂的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会🔩🃒动心，但是时间久了难免有些动摇，而且品初次🛳☺尝到权利的人，如果意🍧志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得🖯🖉🐳城市精英🄰们，基🏨层卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能🏨不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有🐝多么充足，事到临🛳☺头还是手忙🛋脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，😯🄵他给每个级别的管理人员设置了一个黄线和一☡🀿个红线。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成🞪黑色🔶🅋递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除🍧都由他来定。
红线是禁止线，他会把♏这些人的名单写成红色递给杨建洲🏪，让他直接开☡🀿除，并且报警。
而基层🗼♗人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下🛋，🜸开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料，可以作为作案证据的🛳☺资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸，这里面的每一个人他都认识，有的甚至还在一🕲🍠起喝过酒。
但是人心隔肚皮，他也不清楚这些人到底是怎么想⛠的🎄🎟。
这些证据确凿的事情，他也没🄰办法为他们求情，俗话说慈不掌兵，不要说他和这些人没任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪斩马谡。
杨建洲已🁍🄣⚽经把后半生的职业生涯压在了小飞侠上，这个时候，谁阻🛳☺挡谁就是仇人。
张旭：“我们要把这🖯🖉🐳些案子编成册，在公司内🔶🅋部全面宣讲，做到警钟长鸣。”
“好的。”