女儿年龄大了生孩子也不好，👥不仅精力不济，🅗而且有可能父母都老了孩子还没长大，更让人揪心。顺其自然吧，别管那么多了。
秦维璐没拉🕣到帮手，本来就郁闷，得知穆林还不爱用套，心里更是埋怨这个女婿，为了自己爽，竟然不注意爱护媳妇，带套这样的小事都不愿意。
岂知这也有自家女儿一半的原因，🀼🂄🌍穆林总是想过一会儿再套，袁媛情难自禁的时候，也把穆林缠得紧紧的，俩人难解难分，穆林就顺水推舟一爽到底了。
跟妈妈埋怨的时候，袁媛当然不好意思告🄷🂋诉妈妈有时候穆林不戴套是因为自👞己缠着他缠得太紧了。
秦维璐有些后悔，早知俩人不用套，还不如给女儿多准备点避孕药，她当时想着吃🏌😮避孕药不仅伤身体，还容易造成以后不易受孕，她就只给准备了一盒，纯粹是为了以防万一用的，谁知自己太高估了现在年轻人的自控力。
这大老远的，万一女儿有个啥事儿，鞭长莫及的，穆林也是，当时🜶🆩当着自己的面，🏌😮说得好好的，要好好待媛媛的，现在只记🈣⛲🞙得自己爽了，早把自家女儿抛到了脑后！
且不说🈭🁟秦维璐如何为女儿担忧👥，恼怒女婿不体贴，袁媛却过着比较没心没肺的生活。
本来还想着抽空天天锻炼身体减减肥呢，暑假的时候更是跟曹蔓约着周末打球，俩人还真的说到做到，到公园打过🟅🚳🗝几次网球。
可惜一开学曹蔓就忙起来，也没时间约她了，袁媛的锻炼身体基本上🅷就全靠跟穆林在床上运动了。
主要是她现在每天两点一线的，回家后还得学习做饭，一顿晚饭要花费两仨小时，吃完饭看看电视消消食，也该睡觉了，就🈣⛲🞙没心思锻炼身体。
而且随着对工作👤🔈流♌🔲程的熟悉，袁媛在奥立克也越来越忙。
袁媛当过学生会干部，喜欢统筹计划和安排事情，每周会跟小组经理来个一对一会议，会议内容主要是请教老板⛘指点一下工作，对上周的表现总结一下，对本🇩🛋🚴周的工作做个小规划。🔲🄣
经过几次之后，小组经理越来越喜欢跟她开这样的会议了，觉得很多时候她的想法能启发自己，俩人的聊天已经不局限于自己小组的任务，偶尔还讨论一下公司发展走向和业界发展未来，随着话题的深入，私人关🂋🍓🇬系也越来越好，经理觉得袁媛孺子可教、此人将来肯定会大有前途，就存了心思要观察她，准备把她培养成小组的技术骨干。
而袁媛与隔层经👤🔈理的一月一次的见面会，也给隔层经理留下比较好的印象，起了心细想把她培养成领导骨干。
小组经理经常给👤🔈她一些比较难缠的bg让她修理，隔层经理经常给她建议让她去其他组的技术大拿那里去了解整个系统的设计，下次会谈时讨论，袁媛本来就是冲着学习人家先进经验来的，两层领导的指示她都不折不扣地听从了，这也让袁媛手头的工作越来越紧张起来。
袁媛在工作上一直任劳任怨，当时在青大上学的时候就被穆林忽悠着多做了很多编程工作，她进步地很🇶快，也认为多做事情就多涨经验，所以没有觉得多做点儿有什么问题。
有这么能干又愿👤🔈意干的手下，让她的老板们心里乐开了花，谁🏹不喜欢这么听👞话又能干的属下？
袁媛🈖♻也不负经理们的厚望，经👥常能很快找到问题的关键所在。
只是找到问题是第一步，🏃🗙如何修理才是解决问题的关键，而这第二步没有看上去那🏌😮么容易。
奥立克的数据库系统已经被开发出来几十年了，有些代码很古老，有些程序写得很费解，有些地🝵🏤方改起来牵一发而动全身，为了防止出大纰漏，奥立克有一整套严格的😵审核流程来控制软件的质量，经常是需要程序员花上好多天去通盘理解相关模块，花上一天或者短短半天时间去修正，再花上一两周时间去让相关程序员以及更资深的程序员们去审🙺🏝核，然后才能提交进系统，编译之后交给测试部门去做各种测试，影响比较大的修改要经历各种各样的测试。
打了补丁的版本能到客户手中，最🀼🂄🌍早🁨也是几个月之后的事情了。
袁媛本来觉得不就是修改几行程序吗，有必要这么大动干戈吗？还跟隔层经理抱怨过，经理跟她解释了这些严格流程的由来，她也算📌🙛是理解了。
百分之九十九的时候，这些工作可能都是浪费大家的时间和精力，可是万一让那百分之一的漏网之鱼流窜到客户手里，有可能就对客户造成不可弥补的损失，不仅会影响客户的正常运🆚🐃营，更会影响奥立克在业界的声誉，更别说他们这些虾兵蟹将，被开除都是小事一桩，所以没人愿意冒这样的风险。
另一层经理没说的是，流🏃🗙程这么复杂，大家反而可以轻松度日，何乐而不为呢？很多🉇🅉🄫人尤其是有家有口的老员工是很喜欢🌯🂧👋的。
袁媛觉得如🕣果就这样浑浑🏃🗙噩噩混下去的话，最终害的是自己。