留下赵复和徐红兵在澳洲招🝏🎲人，🖟📴韩皓先🝉行乘坐私人飞机返回了国内。
当一个池塘的水日渐干涸，率先跳出死水奔向自由远方大🜥河的往往都是强壮有力的大鱼。
因为它们的嗅觉更强，危😈机感也更深🎘，一有风吹草动就溜🜥之大吉。
DSI尽管生产线👊只暂停了一半🖟📴依旧在维持运转，但是研发工作完陷入了停顿。
跟采埃孚、爱信这👊些巨头开始向8AT大规模投资进军之际，DSI暂时无力投入对下一代的新产品进🜽🇩🛊行研发。
4AT技术成熟，6AT完成🜈⛵测试🂽🔑⛥，8AT遥遥无期，这就是DSI的现状。
内部员工最能感受到公司的变化，当公司传出要优化研发团队之时，许多有🈤能力的研发人才纷纷开始寻找下家，不🀠愿意耗费生命浪费在一艘即将沉没的大船上。
他们惊奇地发现，雇主中出手最大方、招聘人数最多的都是来自中国的企业，据不完统计至少有6家中国企业委托中介♗🈠⛕招募自动变速器相关的人才，显示出中国对汽车核心技术的渴望。
“不少岗位要求到中国工作，虽然给的钱很高，但要离开澳洲这就⚦是我婉拒对方的理由。我的家庭都在这里，要到中国工作的话，再多的钱都没有意义。真不行，我可以考虑换行去当一位汽车维修工。”
许多离职的DSI人才都表露了不想离开澳洲的意愿，为此他们甚至愿意改行。毕竟当一个修理工也能养活自己，因为澳洲的工资水平🂒行业间相对均衡。
对人才的渴望超过了对成本的控制，奇瑞率先更改策略，他♗🈡⛝们在澳洲组建了变速器工作室，吸引技术人员不用离🞷😴🅣开国门就能为自己工作。
“国际化配置资源是中国汽车工业追赶的一条康庄大道，有了中华集团成功弄出CVT的例子在前，我们奇瑞也可以🆛🐑⚭借助外力来实现新突破。技术奇瑞是我们引以为傲的口号，靠技术驱动才能变大变强。
这次在🐍⚌澳洲成立工作室，将会极🖟📴大提升我们自主研发团队的实力。”
奇瑞🍄🅦🈱新🐍⚌老总尹跃飞力排众议在澳洲设点，就为了尽快把自🜥己的自动变速器搞出来。
由于下手早，奇瑞已🗏🚨🕽经成功斩获了一个小团队，他们正是DSI公司里面对CVT进行规划研究🗮的项目组。DSI公司优化裁减部门，作🈖♹为CVT这样战略储备的项目组，被列入了裁撤之列。
奇瑞的适时出现，让他们找到🜈⛵了下一个栖身之所，便集♃🅯♃🅯体跳槽离开。
紧接着，中华集团也🗏🚨🕽赶到😈了澳洲，🂽🔑⛥宣布成立自己的澳洲研发分部，主要招募AT变速器人才。
跟☥🁠奇瑞相比，中华👊集团给出的薪酬水平提高了15%，尤其从事过研发6AT的人才待遇更高。
“从互联网搜索到的信息😈来看，中华集团属于中国汽车业中的📬强者，销量接近百🌚万辆。而奇瑞销量不到20万，发展前景跟前者没法相比。
为了不再遭受第二次裁员，我建议还🎘是选择中华集团更好，毕竟他⚦们看上去更有钱一些。
能把采埃孚C💗VT拿下的企业，应该不会差到哪里去。”
很明显，🙇🈔♮同属中国的汽车企业在当地设点招😹🆓募，从DSI出来的技术人才经两家公司对比后，多数人选择了实♑力强劲的中华集团。
他们为中华集团工作的目标只有一个，🝉就是协助搞出4♃🅯AT。
能让韩皓赶回国内的原因，就是他得到鄂北省会武江市出🜥席招商签约仪式。
苗于玮就任武江市👊高官后，除了首要🎘目标是协助二汽走出大山，落户省会实现平稳过渡💥🔁外，还有就是继续发挥老本行为武江市打造新的产业增长点。