诸多专利在手，严格把控质🈰🂀量关，再利用大☒生产的优越性进行成本倒算，再有铺天盖地🜪🅁的广告宣传。
小厂没有知名度，他们仿制的电动自行🂩👝车质量价🎡格都没有优势，如☮何争夺市场？
研🜋🀨究方向没有异议，接下来当然是确定项目总负责人。
黄瀚是出资人还拥有实干型团队，上一次的☒合作已经体现出他的组织领导能力。
因此华校长和谢书🙉🈤⛸记力荐他这个大一新生当研发项目副总经理，负责后勤保障。
上海交大的领导没意见，他们晓得负责后勤是假，让黄瀚及时补充科研🙜经🍈🆃费是真！
这两所一流高校的精英都是良好的资源，原本🍄黄瀚就想尽可能创造机会和他们相处，并且一定要处出感情。
他很满意这个项目副总经理的职务。
有了这个职务，就可以经常安排加餐、发放福利，甚至于有机会请☮☮他们小酌几杯，聊聊理想谈谈人生。
当下😜的大学里要动🙉🈤⛸用经费发福利千难万难，会犯错误的，领导🙓们有钱也不敢发，况且高校没钱是这段时间的普遍现象。
黄瀚无所畏惧，因🙉🈤⛸为他拿自己的钱发福🂩👝利，不从科研经费里走账，谁管得着？管得了？
但是不要好处不是黄瀚的性格，于是乎，黄瀚问🎡了一句，这个🙓项目副经理有没有正经八🜪🅁百的任命书？
谢书记笑了，道：“一千万以上的大项目岂是儿戏，学校🃝😲要上报国家相关部门备案的。
不仅仅项目副总经理会有任命书，🎓🐩拿到红头文件，各小组的项🙓目负责人也得备案得到任命手续。”
上海😜交大、复旦大学的一把手校长和党高官都是副部级，有权力下发红头文件任命中层干🖘💶部。
只不过黄瀚不知道这个项目副总经理有没有对应的级别🗣🝝🌅？按理说至少也得是个副处啊！
两个总经理都是接近六十岁的🁑老牌知识分子，一个来自于交通大学机械工程及自动化系的权威，一个是复旦大学微电子科学与工程学系主任。
后来一打听，他俩的级别都是副厅，级别比县长高一级。
黄瀚由衷尊敬这样的人⛅🗿，跟他们协商后，由他们决定组建几个不同类别的研发团队。
两位总经理都是实干家，决定把电动车拆解细分，明确每一🆦👱个团队的研究方向，规定达成的效果，责任到人。
黄瀚这个副总经理当场宣布了奖励标准，反正这些学者的工资不高，黄瀚干脆以达成阶段性成果立刻按照🌊三个月工资数额发奖金。
按照推算，应该是一个月能够达成一期阶段性成果，意味着真的研发六个月，大家至少能够拿到十八个月工资额度的奖金。
钱不重要，只要能够做到缩短研发时间🂩👝，提高研发效率，多花一二百🈷🂺万不算啥。
黄瀚很忙，🅺连续忙🙉🈤⛸了三天，已经习惯了和他一起回小洋楼的陆瑶放学后又没见着他，很不开心。
没辙她只好乘公共汽车回去了。