“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师☄☞🀝适时的发出了🉣🅨邀请，他看了一眼周🎺🖈围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，🔤除了成果被人惦记着，最害怕的就是遭遇挖墙角🚔。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会☑频🝡繁的🃮🛋出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，🝗😷有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么更🀪多的🄾好办法。
关键还是要有人能稳住大🅊🄵🁾家，而不是……放任那些辞👅职的人离🀪开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他👱🌨必须和林奇商量🛷♚一下。
林奇同意了总工程师的邀请，两人来到了他的办公室👅里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们☑也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的🆆🍓后续工作要做。🖦🔺”
他说了很多东西，都是需要人手的，🏾比如🈭说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限📚制，造型，引擎🎺🖈的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的🜮这两🏾人恰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会♞在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗🀪？”
总工程师有些意外的反问道，“我们应该知🎺🖈道♣什么？”
“国防部追加🗿♰了订单，现在是六百架飞机🈭的订单。♞”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线的🚃🐫同时，会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你在担心什😒么，我们需要这些人的成熟经♞验……”
总工程师连连点头，这些经验才是最宝贵的财富，如👅果要重新招人，🗃可能短时间里这些人都达不到这种水准。
“可是你忽略了一个问🉣🅨题，他们的经验也不是一生下来就拥有的，也是经过后来经历过的那些事情才拥有的。”
“我们可以催化这个过程！”
林奇拇指指肚在食🍲指与中指指肚上来回搓了搓，指尖还🖿😚有些发热，“金钱可以催😻化这个过程。”
“我不怕花钱，你🍲们可以砸掉一百架飞机，我承担得起，所以我们的团队必定是一个超高速成长的团队，另外，🔁♐我有一🖯个新的计划。”