想📿要和☔⚫🔓母公🕧司签约，则看两样东西实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人🝤会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说😥🃛，这🝶🏭样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机🚦🕨感！
况且，以后语叶公司在世界各地建🝶🏭立👶子公司，总♹🍘🈘不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些自然是😥🃛聚拢🝶🏭到母公司旗🔋⚯🔷下！
……
“华夏的子公司成立情况如何了？”👶叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公🃯🛖🜔司走精品路线，让进入母公司成为子🍌🆧👹公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需🔆♾🍿要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月🜎🁁🂷时🅧🉀间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部🁸分想进语叶公司的艺♁人都是跟语叶公司联系的。
而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否🔋⚯🔷则他🜎🁁🂷一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因🔋⚯🔷此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有🜋潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一📿下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公司部门哪忙🈔得过来啊！
所以，叶予🕧让他们先把米国的整🌽🄦⛚理出来，其他的押后。
当然，像汉克这样的大牌歌手，若是能直接联系到叶予，或许就♁直接联系叶予了。
而这段时间，叶予就从想要跟语叶公司签约的米国歌手中💨挑选并签约了十人，不，准确来说，是九人。
因为ladygaga不是叶予从中挑选出来的♹🍘🈘。🜎🁁🂷
她愣是冒充米国的一家出版社从语叶公司🂇🌭那儿骗到了叶予💨的联系方式，然后又联🗧🞄👥系叶予，成功把他骗了出来，让叶予哭笑不得。
想起ladygaga这样做的🌽🄦⛚原因，叶予不由跟何茹说道：“有关招人的事，我说几点，小茹你过会儿跟公司说一下。”
“哦，好。”何茹答应一声，点🌽🄦⛚点头，拿出记录用的🅧🉀小🀦本子，准备记录。
“第一点，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多关注关注有潜力的新人。潜力巨大的新人比大牌明星的发展前景更大！而且，新人更容易培养对公司的忠诚度，以及荣耀感。现在是公司大♎🗞举扩张的绝佳时机，不能放过，但以后要更注重由公司自己培养新人。”叶予想了想，继续道，“第二点，母公司旗下艺人要控制数量，子公司也要控制数量，不要招太多人，保持在可控范围之内。虽然这是个迅速扩增公司艺人数量和质量的绝佳机会，但也不能失了理智，要在可控范围内，不能乱了步伐。第三点么，就是注意培养签约艺人的忠诚度和荣耀感。嗯，就这样。”
何茹记了下来，过会儿她整理并补充完善好后，便会交代下去🃡🙓。
说完了事情，叶予伸了个懒腰，道：“好了，招人的事情搞定了。从格莱美到现在，这第三板斧下去，公司的音乐部门已经很牛逼了。接下来，就要考虑考虑米国渠🙝道的问题了。”