“唔……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手🄎☂☋，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱🈁🞧乐性部😫🄗♘门的发展方面，叶👂予构想了两个竞争机制。
第一种🗵竞争机制是🂃🌉国外艺人和华夏艺人之间的竞争。
语🎓🐦🂆叶公司的发展将以华夏艺人为主，以国🙃🇱🜔外艺人为辅。🄎☂☋
比如说，在歌手这一块，语叶公司👂打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以☓后将遍布全🔳🄫🀣世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手🙴人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有🔳🄫🀣国外艺人，但叶予会🖗💬🔺给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够👩🚳敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几🈨天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除😫🄗♘叶予和杨希月之🔳🄫🀣外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第💝💲二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司🈂🞰提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的，因而，💝💲其中三对父子想都没想📤🜰🅰就一口答应了下来，但就是有一对父子不同意！
估计是看语叶公司－－，主动提价，所以觉得⛇😔🁃好欺负🖗💬🔺吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况。在公司发展过程中🔳🄫🀣碰到过很多。
对此，叶予的处理方法很🄈🞷简单、很粗暴不用😼警告，直接全部🔊⚦踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里⛯🝽有的是人才，缺的是作品，语🖗💬🔺叶公🀶🁖司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮躁⛯🝽，语叶公司旗下的艺人⛇😔🁃自然也不🄎☂☋可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮🎓助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，💝💲给你优先权，结果你还是竞争不📧过公司里🚼的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞🔕🀜争机制是☓子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的💝💲竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资🙃🇱🜔源，同😀♻时限制签约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。