禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道刚刚乱🛃🙯🍼说话的是梦里的岳宴溪，但🟢还是拿起手机，发了条消息——胡闹！
是迁怒。
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岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动给她发消息的次数不多，大都是🌼🄟有事。♴
大半夜的发🔣这种莫名其妙🗃的东西，着实反常。
当然，她也不会自作多情🗃认为🂺📶是禾谨舟对她有意思♴才没话找话。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这奇怪的两⚙个字，也足以叫她唇角上扬。
或许每个成年人心里都住着一个小朋友，永远带着♴纯真与烂漫，感受到一点点特别之人的特殊对待，就会无比满足。
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将近两个多月的集团名称之争总算落下帷幕，品牌部找大师算过，月河集团是个吉利名字，会对集🌜⛥🜟团的业务有所助益。
这时候就可以看⚙出大集团的弊端，各个部门各个层级，谁都想来发表一通意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很🍗🈐♈慢，利益冲突下，很难在紧要关🍀🄼头向一个方向使劲，也很难调头。
这次集团合并后⚙，禾谨舟其实有📆😩意做一次大的🃪整改。
原本禾氏集团就有一些冗余部门，月辉集团一并进来，更是💗有许多重合。
这时候，就得有⚙人来做一些得罪人的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来到技术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业务考核指🀟标线，🃲☇咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出来的精英骨干，一个都不能少。”程副总态🌐♺🍜度很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容亲和，“🞰🗯🟇月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一🂎🍪步。”
“我有个♛提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。不要从每个部📬门的末尾裁剪和调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。🞲😆⚴”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两个集团的技术团队都是千挑万选出☂的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人才吗🕣？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？我想，碰上强劲的对手☂，更能激发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭代。”