趁着双方现在气氛不错，李墨继续开口道：“钟姐，除了您和人力资源部已经确定的待遇和条款之外，您在工🝂🈑作中还有什么其他的要求吗？”
“其他的倒是没什么特别需要的，”
钟立芳也知道现在是开口要求高层支⛂🗥🝫持的最好机会，所以对于薪资之类的小细节压根就没考虑，说的基本上都是在未来工作中迫切需要的东西。
“由于我对于墨龙传媒目前的各项情况了解得还不够，所以我希望能够在入职之后，由公司安排一名有足够经验的资深人士担任我的助手，全方位的辅助我开展工作；还有，因为我习惯于在交通工具上处理一些日常事务，所以希望公司能够为我的部门🟔配置一辆空间比较大，📹乘坐舒适性较好的汽车，以便我和部门成员使用，最后则是因为我和野马奔腾公司曾经签订了一份金额为一千万元的竞业协议，虽然现在是现任董事长主动将我解职，但是否仍然受竞业协议约束的问题，我需要向法务部门了解之后才能确定，如果仍然受🟘🝜协议约束的话……”
“公司将为你提供最好的法律援助和支持，”宗帅毫不犹豫的开🔑⛥口结过了话茬；
“如果最终将不得不支付违约金的话，这笔钱将🌔⚛💄由墨龙传媒完全支付。”李墨斩钉截铁的拍了板。
这种一搭一唱的对话方式，🀩⛇😖倒是让钟立芳对🚬🖡于李墨二人的默🍙🈣契程度有了一个全新的认识……
说实话，如果光是花点钱就能把钟立⛂🗥🝫芳拉进墨龙传媒🜑的阵营，李墨根本就不在乎那点小钱。
而墨龙对于钟立芳的重视，🀩⛇😖也并不仅仅体现在这些方面。
钟立芳入职墨龙传媒的首席财务官之后，她的薪资🃨待遇比原来上涨了50，如果再加上高管身份所带来的奖励机制，年薪比之过去翻上一倍都只能算是保守估计。
而且，她手下的团队☛⛫成员，薪资待遇⛂🗥🝫也比过去有了8-12左右的增幅。
不过，虽然李墨对于钟立芳的加盟很是⛶🞼🙡看重，但目前所有的奖励形式都仅仅停留在⚪🔏⛐金钱模式上。
至于股💑👈权期权之类的东西，不管是李墨还是宗帅，在招揽过🍙🈣程中都🌗没有提及。
毕竟，即便钟立芳现在加入公司仍然能够算是勉强够得上‘发展功臣’的边，但她毕竟少🝩🍳🌋了与李墨一起在创业阶段奋斗的经历，所以非常识🐜🀨⚿相的压根就没提过这方面💳🕷的内容。
三人又交换了一些对于公司未来发展⛂🗥🝫的构想之后，钟立芳加🍙🈣盟墨龙传媒并且出任首席财务官的事🟀情，就算是确定了下来。
完成了公司管理人才的扩🁼充之后，李墨又马不停蹄的开始⛨准备《北京遇上西雅图》的上映事宜了。