这次周晓宁调来了会记事务所精英过来，对此进行了大量计算，还多次对一些地区进行调研核对，才完成了🁤恒宇超市集团新🐂的工资体系。
只要员工认♀🅔真工作，是不可能比现在工资更低的，随着恒宇超市集团的发展，他们努力拼一点儿的话，工资还能够上涨很多。
李光宇说道“距离元旦只有半个月了，你们这些天要仔细审查这些条例规定是否存在什么漏洞，确保我们💎🐫🂵新的制度能够顺利在🍢恒🚸宇超市集团实施。
同时由陈叔抽调会计事务所、律师事务所和审查部人员组成一个巡查组，在接下来一年时间对🆝恒宇超市集团进行巡查，确保制度的推行和发现其中的问题，并且及时反馈给集团高层，集团要对问题进行及时整改。”
李光宇非常清楚，一项制度的实施，中间不可能没有问题，这就需要集团高层🖉🐴及时发现并且做出调整，对制度进行优化，这样才能够确保集团发展不出现混乱。
现在陈东事♀🅔务没有了以前那样繁🔨忙♉🆦👲，做这样的事情非常合适。
杜月梅说道“这些天我们超市集团这边要把制度向集团全体员工讲清楚，并且第一个月试行期，向他们说明，在二月发工资之前，进行员工投票，超过2/3的🛀🙐员工支持新制度，我们就会全面进行⛱实🕋🈂行，有员工不接受的，那么他到时候可以选择离开。”
杜月梅对此还是很有信心的，他认为集团绝大部分员工是支持这项新待遇制度的，毕竟谁也不希望拿着这点死工⚇🏏🙇资，只有这些员工努力，他们在一月份的工资肯定会比以前高。
李光宇非常支持杜月梅的做法，他说道“霖文，你们集团行政部要做好这方面的安排，一定要把制度传达到每一位员工🅲👅，我们集团需要的是具有拼🍴🌓⚓搏精神的人，那些希望在集团混吃养老📙🛕的，我们要坚决给请出去。”
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