为了招揽足够🚧🕲多的管理🅊🄹人才，周硕找到吴浩帮忙🚇👐，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟，这三类人才是周硕瞄准的目标🗹，也只有这样的人才构成的管理层，才能把erp系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩🏮🝛招，海龟大量回国的背景下🜖，才渐渐构建起来erp在社会上推行的基础。
本来只🕋🈀是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘的效果惊呆了。
刘刚看到华光厂外面长长的人龙，这才发出动作🚇👐太大的担心。他和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势，未免让他有🞉💑👈些忐忑。
“高调🕋🈀做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑，可我们总🟃🚠不能因噎废食吧。公司想要发☉♉🆤展，总是要走到这一步的。”
在场的人里，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着🎵泛翰的名气来，不如说是冲着erp系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈哈一笑，无所谓道：“想学就交给他们嘛，就当为国内erp推广打开市场了。学了🖜📚我这套东西去，最后还👌不是要在我这里订制软件？那真是太欢迎了。”
牛星也打哈哈道：“🖦周校长倒是洒脱，人家学习都是交学费，唯独你这里反倒给人开工资。”
“哟！”牛♧星正说着，突然叫了🏊😙🁯一声，抽出一张简历来：“周校长你看🃏看，这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一眼不由大吃一惊！这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学🐑⚵艺吗？怎么跑到自家🝨门前来了？
这可真是人在家中坐，馅饼天💇🏯🝥上落。不过他激动了一下，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出来🜷可就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交🃏给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑，成为🛔集团未来发展的储备。
面试顺利而♧又缓慢的进行着，周硕做的都是赚取超额利润的生意，向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高，能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。
“汤军先生♧？”周硕抬眼看了进来的这人一眼，还是忍不住好奇🗄的问道：“你不是应该在美国微软工作吗？怎么回国了？”
汤军🃆🕣倒是不怎么怯场，坐下来说道：“其实这事儿和周校长还有点关系，你还记得法雷尔🅯吗？”
周硕抽🕋🈀了抽眼角，问道：“微软那个种族歧视的混🇰🜏蛋？”
汤军点了点头，说道：“我被他顶掉🟥了开发部门经理的职位，就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马，我觉得在您的公司里🟄，应该不会再有种族歧🄯🁁视了吧？”
周硕愣了愣，没想到自己🝾🐵🄍竟然还影响到了未来微软中国区总裁的命运，这可真是世事无♮🝢常啊。
他笑🃆🕣了笑，这不是很🖦好吗？以后会有更多的商业或者技术人才回到中国，他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。
“没错，绝不会🖱🖘💵有的。”周硕开心的笑了起来。