对很多⚇🏒华夏人而言，董事会是公司的最高领导层🀰🀜，🜨🄪这也是世界大部分企业的惯例。
但🜰是德国跟其他😾🔷国🔏家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战⚦败国，失去了大部分自🂦主权。
阿美尼亚🅱的军队驻守在德国，他们的政府能行使的🜨🄪权力👽有限。
由于战败，德国许多企业的股东们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚🞜🔿🆜人🎠组建了董事会来控制德国的企♴🌣业。
他们留给这🚞🔡🂊些股东们的权力，只剩下了分红和监管。
几十年过去，这套模式依旧在实行🚺😙，并且成了常规。
宝马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了🌡🀫⛙监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公司🅱是阿美尼亚公司，公司🄎🟧没有监事会，也没有董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手🙌里的权力有限，因为任何🖥一个总公司的高级领导🜽🇬都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主要就是把阿美尼亚的⚱🕊🇻汽车换个车👦标在欧洲生产。
一直到七🅱十年代，才因为油价飙升，欧宝开始🂦自主研🞿发适合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用⚦公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管🅱理层的撤出，也给了欧宝管理层极🞒大的发展空间。
现在，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没有派人下来，等于这个👗🉂空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管🝘🙲机构太大的权力。
专业的事务，还是要交⚦给专业的人才来操办🞒。
而且，这些人已经在🔤🂩欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来🜽🇬者，甚至资历远不如自己的人来指🖩🕐手画脚，只会让管理更加混乱。
这段时间，约纳斯一直在等施瓦奇，🞉💒他给霍夫曼重新设定的管理架构，很快就会面实施。
车队来到了欧宝总部办⚦公楼，🄐即便对新车再好奇，约纳斯也要先接见公司的🞜🔿🆜整个领导层，让所有管理人员见过他这个大老板。
在圆形办公🚞🔡🂊楼的二层大会议室，约纳斯🖥与一百多🀰🀜位中高层管理人员开了一场关于欧宝未来发展规划的会议。
约纳斯⚇🏒在会议上强调，欧宝将坚定不移地走平🂦民路线，以欧洲为👗🉂中心，积极开拓中东欧市场和亚洲市场。
实际上，从🚞🔡🂊约纳斯收购的这⚷几家公司，就能看出约纳斯的想法。
劳斯莱斯和宾利是主打⚦奢华车型，沃尔沃是主打性能轿车和客车，货车，这些车型偏高端。