月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到⚋的薪水，约等于六十天日🁩🈜⚳薪制的薪水。
月薪制是薪水发放方🏹🟂式的终点🗋，但是等级却能够继续🀝♜提升，直至工人等级五级。
五级工人😋⛙🚸每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水🃘😂⚋的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到🌗⚳。
它大约相😋⛙🚸当于六百块钱索尔，约合七八万加利尔🔰。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完🚾🙄全可以雇佣更多的人。”
“🟌如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了🔰拿🆬💦🔅高工资，以后如果要调整他们的薪水，🍏就会出事情。
林🟌奇轻笑😋⛙🚸了几声，“阿斯尔，我的朋友，你见过我🆬💦🔅做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强🏹🟂，基于他🗋对林奇盲目的信任甚至是崇拜，他又看📓🚝了看这份文件。
再次看🙿🐌的时候比刚才又有了一些新的感🈘受体验，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”。🃝😱🅋
阿斯尔很快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护🖰🖐着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适的途径，就是🚁🐗有⚋一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上，哪怕林⚋奇做的稍微过分一点，其他人也不🃋🖓💋会说什么。
这些人只😋⛙🚸要加入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，从最低级🜽🇫🛟的工人开始，🃋🖓💋日薪制的那种，到最高级的工人，仅仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再☖晋级都需要完成一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋🍏升”，需🕰🍕要关键道具。
而🟌在这里，他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的🌠🀟♯标准，能够成为🜺“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事情容易做，比如说被派遣到国外工作，但有些不那么容易，比如专业上的提升，🌠🀟♯不只是有钱就🖾😌⛨行的，还需要有足够的关系。
如果真的有人能在这里坚持十五年，那么即便林奇🆬💦🔅，或者公司的管理层🁩🈜⚳对他们可能有时候不那么客气，他们也会忍气吞声，就更别说💴🖅他们主动找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇不仅🕫🌧🁡有充满了关怀的善意，也有父爱般的惩戒，一级以上的工人，即周薪制或者月薪制的工人犯错，他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。
无论他们😋⛙🚸为公司付出了多少，只要公司认为他们的过错无法被原谅，那么☽他们就🃋🖓💋会丢掉自己所付出的一切。
而且这是一套极为有效的，具有了筛选机制的选拔体系，越来🃘😂⚋越长的结薪☽周期会让那些可能一开始只能承受一点点🃝😱🅋的人，变得可以承受的越来越多，直至他们符合资本家们的需求。
当一个人在某件事上付出了太多的时间成📣🜮本，⚋并且寄托了某种希望和信念之后，他们就离不开这个东西了。
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一百天时间，足够筛选出那些能够任劳任怨的人，也许一开始还有些📓🚝人🁩🈜⚳能混进周薪制里，但随着制度的变化，他们最终将会被同化成同一种人，老实人。