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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设😷🅽备🔏全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额🜜🔯的😯🄼🂽三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用🅭不着三班倒，六七千女工都上两三😯🄼🂽个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松🝑👞完成定额的才是🏲🞂👓合格的技术工人😈。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被🄙♢认定为能够完成定额的熟练工、技♓🇼🝶术工后工资直⚒接翻倍。
第三个月，管理机器🔏数量达📅😠到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工⚒资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港😷🅽实业”一个技术合格的熟练😯🄼🂽工📤，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱🏟左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的♓🇼🝶月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺💗👻🎁给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资🄒的职工心里🔏安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极🕃性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个🖧🕀🆥个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈🔏，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差♓🇼🝶距，还发现中国人在日本⚴活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩💗👻🎁噩，万😯🄼🂽万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严🔏格要求自己，管理时🄙♢还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会🖧🕀🆥出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准📄😐🀞很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、🆗职工。🖈🐩
原本还羡慕嫉妒恨的其他📄😐🀞📄😐🀞干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期🍆🅴，回来🜜🔯时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能♆🆈团结职🏟工🏮🝠🌤、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调🝫🎆动了毋庸置疑。🐎⚒🐳
“中港实业”颁布了能够📄😐🀞完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直😈是奔走相告。
一时间“中港实业”的干📄😐🀞部、职工学习文化、钻研🆗技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃。