在周婆婆这样睿智干练的老者面前，岳🚒晓芳也没什么好隐瞒的。
将自己的想法完完整整说了一遍。
“我想着最好能找到一些手艺好的，没有夫家依靠无牵无挂的寡妇，和因为娘🄬⛞家贫困嫁不出去的女孩，或者被丈夫赶回家，娘家也不待见的女人。”
岳晓芳要📔🚤找这🍉🆒几种人，除了仁慈外，还有一个很重🚲🗘要的原因。
只有没有牵挂和依靠🍦的女人，🖽才更明白机会的来之不易。
只要有一点点可能，就会拼了命地🛅咬牙🚒去努力。
争取抓住救命稻草，把自己♇🆒从🖽泥📥🜼淖里拔出来。
这种人能爆发出的潜力也是最大的。
而那些心有牵挂的女人，有时候反🛅倒更想着自家，甚至有些还会挖空心思补贴家里。
岳晓芳之前招工🗪时也遇到过这种事，有段时间发现仓库里经常丢东西。
岳晓芳本身细🍉🆒心，又认字识数，每周都会对账，立刻就发现不对劲了。
等后面不动声色一查，发现罪魁祸🛅首⛾☖是一个看着挺老实的女人。
虽然对方痛哭流涕🎏地哀求认错，可岳晓芳现在早就不是当初的包子性格，👺🍷当即就报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是🞌看公司的东西好，想拿回婆家给自己做🈂🞯🗦脸长面🄗子。
虽然岳晓芳😅这边有员工内部♇🆒价，但也比不上白拿来的香啊，就存了侥幸心👺🍷理。
也觉得岳晓芳平常总是笑模样，就算被发现了，自己哭一🌂顿求一顿，对方总能🄬⛞心👷软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个盗🍦窃罪，不但把钱赔回来，还留了案底，以后估🃫🚲🗓计也没几家🄬⛞敢用。
这件事后岳晓芳🗪也反思了许多，认为必须得拿出个章程。
专程从岳建东那边要来了一个管理型人才，制定了更为严格的🏭规🉡章制度。
每🌝一🎸组选出小组长，🍦有货损及时上报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩效产生竞争关系，轮换📭🞅👲制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。