关于分股份这件事🖉🐰，需要回到魏马代背叛全民那刻。🖩🕔
林漱🐜一面愤怒魏马代背叛，一面也提醒☈了林漱。
现代社会，契约精🖉🐰神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下🍅级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总🀽🂎裁，下到前台🎏🐇♕文员都是如此。🞣🕽🏂
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世⚶界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年⚫🔚🁍代也是一样，多少理想主义者，除🍅了实现理想，也⛋是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有🅨🉃🄫大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是🄐个公司，就要上市’🖩🕔。
林漱其实不太理解这句话，为什🄐么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱🄐，但也得跟股🞣🕽🏂东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，🞍💵🖐上市有🌛⛝🛗个更大好处，公司员工会☈发财。
上市前🞍💵🖐可以发🌛⛝🛗期权，这些期权约等于大笔财富🞣🕽🏂。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前🐿🅨🉁离开，公司有权收回去期🕟权。
所以，全民科技需要上🅨🉃🄫市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第🙄🇺4⛋次全体高管会议开始🄼🂹📩。”
底下这群全民高管注意力集中，🄐杨菲妍接着道：“这🖩🕔次🖪会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司🟄🚥职员都有各自行政级别，以P为代号从🕅P1到P14🍅。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。🟕🝄
P4是🞍💵🖐初级工程🀽🂎师，为小组长或是技术员，薪资在年🖩🕔18万~25万之间。
P5是中级工程师，🍓🇧为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部门大主⚫🔚🁍管或者高级技术员，薪资🖩🕔在35万~50万之间。
P7专家，☆部门经理或者顶级技🄐术员，薪资50万~100万，拿2400股票。