在周婆婆这样睿智干练的老者面前，岳晓芳也没什么好🜍隐🈕瞒的。
将自己的想法完完整整说了一遍。
“我想着最好能找到一些手艺好的，没有夫家依靠无牵无挂的寡妇，和因为娘家贫困嫁不出去的女孩，🐙⛷或者被丈夫赶回家，娘家也不待见的女人。”
岳晓芳要找这几种人，除了仁慈🁛🆞🐬外，还🏃有一个很重要的原因。
只⚓🐻有没有牵挂和依靠的女🝰人，才更🏨🜧明白机会的来之不易。
只要有一点点可能，就⛜🛐🛡会拼了命地🏨🜧咬牙去🎘👔🈤努力。
争取抓住救命🏤稻草，把自己从👺🍸🌴泥淖🏨🜧里拔出来。
这种人能爆发出的潜力也是最大的。
而那些心有牵挂的女人，有时候反倒更想着自家，甚至有🈕些还会挖空心思补贴家里。
岳晓芳之前招工时也遇到过这种事，有段时间发现仓库里经常丢🌒东😃⚗👤西。
岳晓芳本身细🏤心，又认字识数，每周都会🎘👔🈤对账，立刻就发现不对劲了。
等后面不动声色一查，发现罪魁祸首是一个看着挺老实🜍的女人。
虽然对方痛哭流涕地哀求认错，可岳晓芳现在早就不是当🈕初的包子性格，当即就报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是看公司的东西🅠好，想拿👺🍸🌴回婆家给自己做脸长面子。
虽然岳晓芳这边有员工内部价，但也比不上😄白拿来的香啊，就存了侥幸心理。🜲
也⚓🐻觉得岳晓芳平常总是笑模样，就算被发现😄了，自己哭一顿求一顿，对方总能心软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个盗窃罪，不但把钱赔回来，还留🄘了案底，以后估计也没几家敢用。
这件事后岳💑👊晓芳也反思了许多，认为必须🎘👔🈤得拿出个章程。
专⚓🐻程从岳建东那边😨要来了一个管理型人才🎘👔🈤，制定了更为严格的规章制度。
每一组选🞻出小组🏗🚒💸长，有货损🏧及时上报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩效产生竞争关系🁾🚜，轮换制度也确保了及时发现问题，不会出现🖟勾结情况。