在周婆婆这样🄷睿智干练的老者面前，岳🕭晓芳也没什么好隐瞒的。
将自己的想法完完整整说了一遍。
“我想着最好能找到🗯一些手艺好的，没有夫家依靠无牵无挂的寡妇，和因为娘家贫困嫁不出去的女孩，或者被丈夫赶回家，娘家也不待见的女人。”
岳晓芳要找这几📯🞗🔒种人，除了仁慈外，还有一个很重要的原因。
只有没有牵挂和依靠的女人，才更明白🕭机会的😠🂶来之不易。
只要有一点点可📯🞗🔒能，就会拼🄤⛉😤了命地咬牙去努力。🜃
争取抓🜍🀷🁘住救命稻草，把自己从泥淖里拔出来。
这种人能爆发出的潜力也是最大的。
而那些心有牵挂的女人，有时候反倒更想着自家，甚🈜⚮🔯至有些还会挖空心思补贴家里。
岳晓芳之前招工📯🞗🔒时也遇☐⚌到过这种事，有段时间发现仓库里经🙵🎬常丢东西。
岳晓芳本身细心📯🞗🔒，又认字识数，每周都会对账，立刻就发🛪🟊现不对劲了。
等后面不动声色一查，发现罪🕰🍐魁🐵🄐祸首是一个看着挺老实的女人。
虽然对方痛哭流涕地哀求认错，🐵🄐可岳晓芳现在早就不是当初的包子性格，当即就🀧⚶报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是看公司的东西好☐⚌，想拿回婆家给自己做脸🜃长面子。
虽然岳晓芳这边有员工内部价，但也比🕭不上白拿来的香啊，就存了侥幸心理。
也觉得岳晓🖈🐩芳平常总是笑模样，就算被发现了，自己哭一顿求一顿，对方总能心🀧⚶软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个盗窃罪，不但🐵🄐把钱赔回来，还🜃留了案底，以后估计也🛑🛪🟌没几家敢用。
这件事后岳晓芳也反思了许多，认为必须得拿出个章程🅫。
专程从岳建东那边要🗯来了一个管理型人才，制定了更为严格的规章制度。
每一🌍♛组选出小组长，🗯有☐⚌货损及时上报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩🗯效产生竞争关系，轮换制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。