经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有🁿🚾一条不🕺🎮成文的规定：遇事不决，请教裴总。
很多负责人在拿不定⛨主意的时候，都是会向裴🁿🚾总汇报的。⛅🗿♯
但这个行为又🖛📖不像某些公司一样，事无巨细都会汇报🕺🎮。🎾
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴🈞⛅总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是🇯🜀⚫遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选🎏机制到底是什么。
可能成为腾达🖛📖负责人⛨的必备素质，就是能分得清哪些问🎾题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要☏代班一☛个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗🏸？
嗯，也⚪许这个问题，作为元老员工的包旭会知🁿🚾道🎄？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了🁿🚾一🎄句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，🖛📖说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话🜄请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部🁿🚾门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规📰律。”
“据我⚪观察，负责人们在日常工作中，可能会遇到三种情况🁔。”
“第一种是日常工🛄🙸作的琐事，这个如果做不好，那单🕺🎮纯就是个人能力的问题🈞⛅，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的🛄🙶🎵，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理🌟🀙☴的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐事，也不是那种大到会🁿🚾直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不🚽😹🚽😹至于万劫不复的问题。”
“这种问🞝🕄题，一🗦🝵般来说也是不需要去问裴🄹🏸总的。”
“因为裴总在布置🛄🙸任务的时候，往🕙往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野眼界和业务水平。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，不仅对📦🝃🈞行业🞶有深刻的理解和洞见，成为真正的领导者，同时还能精通不同领域的工作。”🄢⚷🖆
“而布置任务以后，负责人们通过裴总给出的条🎄件逆推出裴总的真实想法，这相当于是一种练习，练得多了，🙑工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲过不少裴总开发一款🛄🙶🎵款🜄游戏幕后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。
而这确实像是🖛📖一种培养一种考验，就像是完形填空的习题。