设计师不喜欢跳槽，大多从一而终。
他们在刚入行时就被教育♯要听领导的话，要忠于自己的职业，要有责任心🁖🅯。
这当🈻🃤🙭然是一件好事，设计工作责任重大，马虎不得。
可也正是🌣因这样的一种模式，逐渐的，一定程度上扼杀了设计师跳槽的渴望和私心，长期形成的领导和职员之间的等级制度，让人无法逾越，年轻人要上位亦变成了件困难的事情。
青岛家庭完美改造成功后，不久，欧博事务所的老前辈们不约而同的又打给了老王三人，这次的语气变得很愤懑，很激烈，直言问道，珙桐工作室是否适合发展，是否🄒有好的氛围。
“哥，什么叫适不适合发展？”
“我跟您说啊，是太适合了！”
“是太有前途了！”
老王咧着嘴，坚定的应道。
从语气里就能听出，他的整个精神面🞰🗲貌是都⚷🖂🏷发生了蜕变。
嗓门更洪亮了，腰杆🐭🃃🕅一定也更直了，神情🌬🂇🌪不用说，肯定更自信！
“倩姐，您在欧博一直都照顾我，我惦记着您的☧🁴好🇿🞗🔎呢。”
“可就是因为惦记着您的好，🞞🕐我才掏心窝子的想劝🇿🞗🔎劝您🂸📢，该果断时就得果断！”
“咱们珙桐工作室，🐭🃃🕅绝对是未🞞🕐来首屈一指的明星工作室，可太有前景了！”
“您现在🌣来还能☏是老前辈♯，是奠基人，是创始人。”
吕儿也在通电话，直接🗶就真心诚意的发出邀请了。
“张工，来吧💵🖋👈，您的手艺我们欧博谁不知道啊。☧🁴”
“您的基本功，我敢说整个欧博就没有人能比🕍得上的！”
“可您看看，您在欧博🗶也♯不少年了吧，您出头了吗？”
“咱还受这气干什么！”
“他们欧博家大业大🐭🃃🕅，不在乎您，可我们珙桐工作室需要您啊...”
嘿，老刘对着电话发自肺腑道。
这回电话挂前，老前辈都陆续有了些表态，但也没当🆤即应下，说着要再考虑、考虑。
第二天上班，几个人怀着♯心事坐到自己的位置🕍上就开始闷头画起图。
建筑部的气氛早已不是当初，🞞🕐三四个位置空着，一整天下来都没几个人敢说话，就算是需要交谈也尽量通过短信，实在不行就压低着音。