然而报名竞聘的高手如云，有神通广大的居然弄到🁷京都考试中🄯心最近几期主持各地公务员考试的题目；有环境宽松的从报名之日起请假在家日夜复习；临进考场前很多人还捧着资料嘴里念念有辞。
于正准备的时间并不多。
报名后适逢房朝阳率团出访友好城市招商引资，六天马不停蹄跑了七个地方，不停地出席产品推介会，不停地参加各种酒宴，每晚还要参加代表🔈团高层会议向房朝阳🏉😑🀩回报成果，临行前塞在包里的一叠材料动都没动原样带回。
本想出访结束后请两天病假好好复习，但房朝阳的节奏比方晟只快不慢，紧接着召开总结🚄会、跟进和推动项目落地、组织会签等等，好容易闲下来一看时间只剩两天了！
于正没动过请方晟帮忙混过笔试的念头，方晟也不可能帮这种忙。以他对老领导的了解，提携从来都建立💺🖼😀在自身实力的基础上，😐🀠♷并非没有原则。
于正也在一直研究🏏🙂方晟主持公务员竞聘考试的规律，发现个有趣的现象即同样是专业考试🚄团队出的题目，方晟在红河、鄞峡、润泽等地的考查内容明显有异于别的地方。
怎么说呢？不是那种纯粹的、理论化的国考范围，而是带有鲜明方晟色彩的，偏重于实务操🛷作和理论探索的题目🃳。
意味着只要平时身心投入工作、积极思考，不用费多大力气就能过关。相反如🙄🇵果执著于题海战术，会被🞟方晟式思路绕得晕🔏⛎头转向。
可见专业考试团队出的试卷虽然从题库里随机生成，但在此之前与方晟做过深入而细🅥致的沟通，出题方向和范围面贯彻了他🂺📳的理念。
因此与王韦的忐忑🏏🙂不同，于正忐忑之中还有🐄☹两分对自己判断的信心。
等坐到电脑面前点击“开始答题”，看🅞🇪到屏幕上的题目时怦怦乱跳的心一下子安定下来：
没错，果然是方晟式题目，我赢了！
沉住气一条条答到最后，回过头复查了七八条时间到了自动交卷、等系统评分，经过窒息般的😎两秒钟等待屏幕上闪🁖出得分：76分。
76分处于什么水平？
高还是低？
出考场时于正偷瞄别的电脑，有80多分，有70多♝分但50多分60多分居🙄🇵多，也有40多😎分恐怕是考砸了。
下了台阶匆匆跑到大屏幕前——事后想想好笑，官到厅级已经很久没这样有失风度地小跑步了，混在人群里仰着脖子看着一屏屏刷新，当刷到副厅干部竞聘名单时简直血🐬🂺液凝固！
还好！
总排名第3位，王韦则险乎乎地压线以第6位入选——此次共有5个副厅正职岗位，笔试按1：1.2比例入选6个，无须再面试直接由常委会从中选出5个担任正职领导岗位，剩下那位也不白来，会委任副厅实职或正处领导岗位。
晕晕穿过人群时正好🛕碰到王韦，两人热情地相互握手庆祝即📀将成为同事。
根据前期与詹印还有常委会上达成的共识，副处级及以下所有岗位按照报名分类、最🅥终面试成绩排名当场公布结果。
副厅、正处领导岗位按1：1.2比例提交常委会讨论研究，落选者在征求本人意愿后可🚄低配正😶🅹职领导岗位职务。
这样一合计也有40多个名额，如何安排🖻🗵和安置又是一场大战。
考试前常委们视察考场时方晟明确了自己的观点：🁷外省入选干部由“詹书计和我商💞💼🗏量”；本省外😶🅹市入选干部“常委们一起商量”；百铁入选干部“万伟同志拿主导意见”。
这样切蛋糕似乎务实而可行，常委们对外省干部都不熟悉，索性由詹方两人做主；本省外地干部虽说大都不认识，但总会透过各种渠道找上门来，到时协商着办；百铁干部表面上让彭万伟主导安排，肯🆍🎑定要经过一番博弈和算计，最🝴终必须是皆大欢喜的分配方案。