“你是怎么考虑的。”周衡问。他知道唐子风📚既然要提出这个问题,肯定就有自己的一套想法👒☺。
果然,唐子风毫不犹豫地回🍕🇺🝨答道:“三个字,大练兵。”
“大练兵?”周衡想了想,说:“我明白你的意思,是不是要开展全面的岗位练兵运动,全面提高工人的技术水平。这样的运动🎷,过去很多企业都搞过,临一机应当也搞过。效果不能说没有,但要达👙🆈到你所希望的程度,恐怕有些难度。”
“我当然知道。”唐子风说,“组织技术培训,开办夜校,进行技术比武,优胜者每人发个搪瓷缸🁎啥的,然后就可以写材料向上级汇报了。在二局的时候,这样的汇报材料,我都快看吐了。”
周衡无语道:“可不就是这些方法吗?☹也不能说都是走👤过场,有些企业做得还🗤是不错的,事在人为吧。”
唐子风说:“这些方法当然是有效的,但如果不能调动职工学习技术的积极性,光🏦🜔🁸靠搞运动的做法,效果是♈🆟不会太好的。对🀱技术感兴趣的职工,你是不是搞这种运动,他们都会主动去学。对技术不感兴趣的,光奖励一个搪瓷缸子管用吗?”
“依你之见呢?”
“如果一个搪瓷缸子不够,那就两个!”
“说人话!”
“我是说,拿钱砸,砸到大家眼红为止!”
“你是说,重奖技🅐术比武的优胜者,激发大家学习技术的积极性?”周衡试探着问道。唐子风的思路太飘逸了,他是真有些跟不上。
唐子风说:“不是重奖,而是直接拉开差距。我想了一个办法,咱们在厂里评20名技术最好的工人,直接授以称号,嗯嗯,就叫‘大机工🁁匠’……”
“这算个啥称号,太难👨听了吧🌁🟓🜮!”周衡都忍不住🞛要吐槽了。
“这不是重点。”唐子风说。没办法,搞工业的人实在不会起名字,他原本还有点这样的天赋,到临一机之后也迅速退化了。他说:🗤🝧“重要的不是称号叫什么,而是所有获得这个称号的人,每月可以领取1000元的特殊津🕱🍖贴。”
“每月?”
“每月!”
“🛢🞃这个太激进了吧?”周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有15🚭🖧0元,厂务会讨论过,准备在财务状况改善之后,把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工,工资大约能到500元就不错了,唐子风上来就说每月发1🈹🃍🖠000元特殊津贴,这得造成临一机红眼病大暴发吧?
唐子风说:“韩伟昌拿👨了5万元的业务☹提成,销售部的业务员们都眼红了,嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄🞈丽婷承包东区商店,半年拿了5万元的分红,所以汪盈也不闹了,跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司,听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的,如果不让大家眼红,大家就不会有动力,三两个搪瓷缸子的奖励,说出去都是个笑话。”
“20个人,每月1🈡⛞🛣000元津贴,一年就是24万,额度倒是不高。”周衡算了笔账,心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了,所以得先算算账再说。
“这是第一步。我们先评♈选出这批‘大机工匠’,然后声称未来还要再评一批🗤‘小机工匠’,津贴稍🆧👽🎕微低一点,名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次,但🌁🟓🜮终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了,第一次听唐子风说“大机”、“小机”的,🀱周衡觉得无法忍受,但听多了,好像也还行。
“你♟觉得,树立了这些榜样之后,大家就会有学技术🏋的动力吗?”周衡问。
唐子风摇头说:“这当然不够。刚才说的是奖励,就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜🏦🜔🁸。除了胡萝卜之外,还要配合大棒政策,让所有不愿🏴意学技术的人,🅐🅪混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单,那就是给每个工☹人重新考核定级,提出提升目标。📖🚹😔一段时间内,非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。