关于分股份这件事，需要回到🁇🃪魏马🙜代🍞背叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君🙟臣上下级严密可⚼不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至🝱总裁、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创🍞造世界’理想大🙴饼并不够，需要物质上利👎益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，🖟📷除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保🝱证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是📚个公司，就要上市’🙴。
林漱其实不太理解这句话，为什么所🍞有🃗🗾公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处🃉🕿🏕，公司员工会发财。
上市前可以发期权，这些期权约等于大🃗🗾笔🛷财富。
员工持有这些股份，会显🃉🕿🏕著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条🅴件，比如待满多少年，如果提前离🜍开，公司有权收回去期权。
所以🝱，全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头👘，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中🁇🃪，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及🜉头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，🙜以P为代号从P☠🀶1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1🝱~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工♚程师，为小组长或是技术员，薪🄙资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中🛷级技术员，薪资在年25万~35万之间。🎊
P6高级工程师，部门大主管🁇🃪或者高级技术员，薪资在🙟3🞎📅5万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶♅🅿级技术员，🃗🗾薪资50万~100万，拿2400股票。